إعادة الهندسة الوظيفية كمدخل للتغيير
العناوين الأخرى
Functional reengineering as a way to operate change
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 6، العدد 1 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 159-178، 20ص.
الناشر
المركز الجامعي عبد الحفيظ بوالصوف-ميلة معهد العلوم الاقتصادية و التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2022-04-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
تهدف الدراسة إلى إبراز أهمية إعادة الهندسة الوظيفية كمدخل لإحداث التغيير وتبيان إجراءات تطبيقها ومتطلباتها، باعتبارها مطلبا ضروريا لتحسين وتطوير إدارة الموارد البشرية بالمنظمة في ظل التحولات التكنولوجية والاقتصادية التي يشهدها عالم الأعمال.
وقد توصلنا إلى أن إعادة الهندسة الوظيفية عملية تغيير لمختلف وظائف إدارة الموارد البشرية.
تهدف إلى تصحيح الأخطاء ومواجهة التحديات الداخلية والخارجية التي تواجهها المنظمة ومحاولة إيجاد حلول فعالة من خلال صياغة أنظمة وسياسات جديدة وفعالة تسعى إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية لبلوغ أعلى مستويات الأداء وتحقيق التوازن والتوافق بين أهداف كل من المورد البشري والمنظمة في آن واحد.
وهذا ما أكدته الدراسة التطبيقية على مستوى الوحدة العملية–جيجل-التابعة لاتصالات الجزائر التي قمنا من خلالها بدراسة كيفية تطبيقها لعملية إعادة الهندسة الوظيفية في أرض الواقع ومقارنتها بما هو نظري.
الملخص EN
The presente study ambitions to highlight the importance of functional reengineering as a means to apply a change within the organisation as well as its procedures and its requirements.
throughout this study, we have noticed that functional reengineering turns out to be a recognized necessity in organisations, which need to have an improvement and human development strategy, in front of the technological and economical mutation in the world of business.
reengineering as a radical change helps the organisation face challenges and adapt to its environment.
it helps develop and mobilise human skills, alongside the strategy of the organisation while adopting adequate practices.
this was confirmed by the applied study at the operational unit-Jijel-affiliated with Algeria Telecom, through which we studied how to apply the process of functional re-engineering in reality and compare it to what is theoretical.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لحمر، سلمى ودهان، محمد. 2022. إعادة الهندسة الوظيفية كمدخل للتغيير. مجلة اقتصاد المال و الأعمال،مج. 6، ع. 1، ص ص. 159-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382874
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لحمر، سلمى ودهان، محمد. إعادة الهندسة الوظيفية كمدخل للتغيير. مجلة اقتصاد المال و الأعمال مج. 6، ع. 1 (نيسان 2022)، ص ص. 159-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382874
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لحمر، سلمى ودهان، محمد. إعادة الهندسة الوظيفية كمدخل للتغيير. مجلة اقتصاد المال و الأعمال. 2022. مج. 6، ع. 1، ص ص. 159-178.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1382874
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية: ص. 177-178
رقم السجل
BIM-1382874
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر