![](/images/graphics-bg.png)
درجة توافر أبعاد الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة محمد الصديق بن يحيى الجزائر
العناوين الأخرى
The degree of availability of job satisfaction dimensions among faculty members at Mohamed Seddik Ben Yahia University Algeria
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 19، العدد 1 (31 مارس/آذار 2022)، ص ص. 379-421، 43ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-03-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
43
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف إلى درجة توافر الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة محمد الصديق بن يحيى، بالجزائر، و كذلك التعرف إلى مدى وجود اختلاف حول درجة توافره يعزى إلى خصائصهم الشخصية و المهنية.
و حصلت على بيانات الدراسة من خلال تطبيق نموذج "سبيكتو" لقياس أبعاد الرضا الوظيفي، و قد وزع على 189 عضو هيئة تدريس.
و عالجت البيانات بالاعتماد على نظام الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (النسخة 21).
و قد توصلت الدراسة إلى توافر درجة متوسطة من أبعاد الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس.
كما جاءت درجات توافرها مرتبة تنازليا في شكل المكافآت الطارئة (3.58)، المكافآت الإضافية (3.54) الأجر (3.50)، إجراءات التشغيل (3.38)، فرص الترقية (3.32)، التواصل داخل الجامعة (3.30)، العلاقات السائدة بين الزملاء (2.91)، الإشراف (2.84)، و أخيرا طبيعة العمل (2.45).
كدلك بينت الدراسة وجود فروق دالة في درجة أبعاد الرضا الوظيفي تعزى إلى متغيرات السن، الراتب و عدد الترقيات في الدرجة.
كما ناقشت تأثيرات هده النتائج على الجامعة الجزائرية.
الملخص EN
The current research aims to identify the availability of the degree of faculty job satisfaction level at University of Mohamed Seddik Ben Yahia, Algeria.
It also seeks to diagnose the differences on its level regarding their personal and professional characters.
data were collected from 189 members using “Spector” model for measuring job satisfaction dimensions, and analysis were made by the statistical package for social sciences (version 21).
the research revealed the existing of a medium degree of job satisfaction dimensions among faculty members.
in addition, the degrees of its availability came in a descending order as emergency bonuses (3.58), additional bonuses (3.54), salary (3.50), operating procedures(3.38), promotion opportunities (3.32), communication (3.30), prevailing relationships between colleagues (2.91), supervision (2.84) and nature of work (2.45).
in addition, the study revealed that there are significant differences in the degree of job satisfaction dimensions due to age, salary and the number of promotions.
the impacts of these results on the Algerian university have been discussed.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
كعواش، رؤوف وكعواش، جمال الدين. 2022. درجة توافر أبعاد الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة محمد الصديق بن يحيى الجزائر. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 19، ع. 1، ص ص. 379-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387337
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
كعواش، رؤوف وكعواش، جمال الدين. درجة توافر أبعاد الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة محمد الصديق بن يحيى الجزائر. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية مج. 19، ع. 1 (آذار 2022)، ص ص. 379-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387337
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
كعواش، رؤوف وكعواش، جمال الدين. درجة توافر أبعاد الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس بجامعة محمد الصديق بن يحيى الجزائر. مجلة جامعة الشارقة للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 19، ع. 1، ص ص. 379-421.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1387337
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 418-420
رقم السجل
BIM-1387337
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)