دراسة جوانب تحفيز الأداء في نظم التقييم الشامل للأداء التنافسي، بالتطبيق على شركات الأدوية بالقطاع العام المصري : دراسة تطبيقية

الملخص AR

نظرا لتطور الفكر الاقتصادى و الادارى على مستوى الوحدات الاقتصادية و التى تجاوز دورها الاقتصادى الحدود السياسية لترتبط تنافسية الدول بتنافسية الوحدات الاقتصادية المحلية و العالمية و توجهاتها الاستثمارية، لذا كان لابد من تطور الفكر المحاسبى، ليشمل كافة عناصر الاداء التنافسى للوحدات الاقتصادية في بيئتها الداخلية و الخارجية، وتوزيع سلسلة القيمة على كافة الاطراف ذات الصلة، وادى ذلك الى زيادة اهمية التعاون و التحالف بين تلك الاطراف من اجل تعظيم القيمة الاقتصادية للتحالف ككل، كما اكد على اهمية القياس المرجعى مع الوحدات الاقتصادية ذات الترتيب التنافسى الاعلى دوليا، كما ادت تلك التطورات ايضا الى التحول من نمطية الاداء الى ديناميكية الاداء، لذلك ظهرت اهمية العنصر البشرى ودوره كمحور اداء رئيسى في دائرة نجاح الوحدات الاقتصادية سواء على مستوى ادائها التنافسى او التعاون و التكامل مع الاطراف ذات الصلة، وقد بينت الدراسة امكانية تصميم نظم تقييم شامل للاداء التنافسى ذات ابعاد تحفيزية بالتطبيق على شركات الادوية بقطاع الاعمال العام المصرى، وذلك عن طريق تحديد اهم ابعاد الاداء التنافسى لتلك الشركات، و العمل على مشاركة العاملين في تقييم و تقويم الاداء بالمقارنة مع الشركات الاعلى تصنيفا، و صياغة اهداف مشتركة بين الاطراف ذات الصلة من اجل تعظيم القيمة الاقتصادية للتحالف ككل.