الأمن الوظيفي وعلاقته بالاغتراب عن العمل أثناء جائحة كورونا (19-Covid)‎: دراسة تطبيقية على شركات السياحة المصرية فئة (أ)‎

الملخص AR

لقد شهد قطاع السياحة العديد من التأثيرات و التغيرات عقب جائحة كورونا فقد أثرت هذه الجائحة على العاملين في القطاع السياحى، فشعروا بحالة من الذعر خوفا من خطر فقدان وظائفهم و دخولهم بسبب تلك الجائحة فقد أثرت جائحة COVID-19 سلبا على إستدامة التوظيف، مما يشير إلى أن COVID-19 لا يمثل خطرا على الصحة البدنية فحسب، بل يمثل أيضا خطرا على الصحة النفسية للفرد، فأصبح العامل يشعر بأن مستقبله الوظيفي في هذه الشركة مهدد بالخطر و أصبح العاملون يعانون من مشاكل صحية و عقلية و جسدية و أصبحوا لا يشعرون بأهمية العمل الذي يقومون به، مما يجعلهم يعيشون حالة من الإغتراب داخل بيئة العمل؛ولذا يهدف البحث الحالي إلى دراسة تأثير الإفتقار الي الأمن الوظيفي في ظل جائحة كورونا COVID-19 على أبعاد الإغتراب عن العمل كما يراها العاملون بالشركات السياحية فئة (أ) في القاهرة الكبري؛ من أجل تحقيق أهداف البحث تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي وتم إختيار عينة الدراسة من العاملين بالشركات السياحية فئة(أ) بالقاهرة الكبرى وقد بلغ حجم العينة 382 تم إختيارهم بأسلوب العينة العشوائية البسيطة تم إسترداد 314 استمارة تمت الإجابة عليهم بشكل كامل، تم تحليل البيانات بإستخدام البرنامج الإحصائي SPSS(23) و برنامج WarpPLS(7) لإختبار فرضيات الدراسة و كانت أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة، وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفتقار إلى الأمن الوظيفي و بعدالعجز، اللامعيارية، العزلة، الإغتراب الذاتي كما وضحت الدراسة أيضا عدم وجود علاقة بين الإفتقار إلى الأمن الوظيفي و بعد اللامعنى، وقد قدمت الدراسة عدة توصيات منهاتعزيز الشعور بالأمن الوظيفي لدى العاملين من خلال تبني سياسات تعزز الأمن الوظيفي تقليل الشعور بالاغتراب عن العمل بين العاملين كما ينبغي تبني نهج الإدارة التي يشارك فيها العاملون في صنع القرار من أجل تغيير السلبيات المتعلقه بالإفتقار للأمن الوظيفي في ظل جائحة كورونا