دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات

الملخص AR

دور الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي
بالتطبيق على الشركة المصرية للاتصالات
يتمثل الهدف العام للدراسة في الكشف عن مدى إسهام تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في تحسين الأداء المؤسسي في الشركة المصرية للاتصالات.

و اعتمد الباحث قائمة استقصاء لجمع البيانات الأولية باستخدام عينة قوامها 348 مفردة من العاملين بمختلف المستويات الوظيفية.

كشفت النتائج عن وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية (التوظيف إلكترونيا، التدريب و التعليم إلكترونيا، إدارة و تقييم الأداء إلكترونيا، الأجور و الحوافز إلكترونيا) و الأداء المؤسسي مأخوذة بصورة إجمالية، و لكل بعد من أبعادها على حدة.

كما أظهرت النتائج أن مستوى تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية مرتفع على المستوى الإجمالي، أيضا جاء مستوى الأداء المؤسسي مرتفعا.

وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث مجموعة من التوصيات لتعزيز مستوى الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية و تحسين مستوى الأداء المؤسسي في الشركة المصرية للاتصالات.

الكلمات المفتاحية: الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية، الأداء المؤسسي، التوظيف إلكترونيا، التدريب و التعليم إلكترونيا، إدارة و تقييم الأداء إلكترونيا، الأجور و الحوافز إلكترونيا، الكفاءة، الفاعلية.