التخطيط لإدارة السمعة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم قبل الجامعي لمواجهة مشكلة الاغتراب الوظيفي

الملخص AR

هدف البحث تعرف الأسس النظرية لإدارة السمعة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم قبل الجامعي، والكشف عن الإطار المفاهيمي للاغتراب الوظيفي، والتوصل لواقع إدارة السمعة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم قبل الجامعي لمواجهة مشكلة الاغتراب الوظيفي، وتقديم تصور مستقبلي للتخطيط لإدارة السمعة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم قبل الجامعي لمواجهة مشكلة الاغتراب الوظيفي، واستخدم البحث المنهج الوصفي كما استخدمت الاستبانة الإلكترونية بتطبيقها على عينة من مديري ومعلمي التعليم ما قبل الجامعي بلغت 160 فرد، وأسفرت نتائج البحث عن شيوع ظاهرة الاغتراب الوظيفي بين العاملين في كافة المراحل، ضعف تولي المدرسة للتخطيط لتعزيز سمعتها لدي العاملين مما يؤثر على احتلال المدرسة لمكانة هامة تحقق لها ميزة تنافسية، وتأثير ظروف العمل أثناء الجائحة على الاحتياجات النفسية للعاملين في مكان العمل، وتأثير التسلسل الإداري على إضعاف إجراءات العمل وضعف التدريب للتعامل مع بيئات التعلم الافتراضية، وقصور تطوير التعاون بين المؤسسة والعاملين، والعاملين وبعضهم بما يؤثر على جودة النظام المؤسسي، وخلص البحث إلى وضع رؤية مستقبلية للتخطيط لإدارة السمعة الاستراتيجية لمؤسسات التعليم قبل الجامعي لمواجهة مشكلة الاغتراب الوظيفي.