المناخ التنظيمي وعلاقته بالعاملين في الاتحاد المصري للهوكي

الملخص AR

ان المناخ التنظيمي يعبر عن إدراك العاملين لشخصية المنظمة التي يعملون بها و التي تشتمل على مجموعة من المكونات التي تؤثر على سلوكهم و فعالية أدائهم، و من ثم فالمناخ التنظيمي يعكس الانطباع العام لدى العاملين بالمنظمة نتيجة لإدراكهم لمختلف العوامل السائدة لها.

وقد اهتمت الدراسات و الاتجاهات الفكرية المعاصرة في دراسة السلوك التنظيمي بشكل كبير بالمناخ التنظيمي إذ أنه يتضمن كافة المتغيرات السائدة في المؤسسات.

استهدفت الدراسة التعرف على دور المناخ التنظيمي السائد في الاتحاد المصري للهوكي و استخدم الباحثون المنهج الوصفي ( الدراسات المسحية )، و تكونت عينة البحث من (100) فرد و كانت ادات جمع البيانات هي الأستبيان لوصف المناخ التنظيمي بالإتحاد المصري للهوكي، و كانت اهم النتائج وجود المرونة التي يتميز بها الهيكل التنظيمي لأتحاد المصري للهوكي و الاهتمام بتقييم البدائل المختلفة و المتاحة قبل اتخاذ القرارات و التخلص من العوائق عند الاتصال بالمستويات الادارية العليا و ضرورة تمتع العاملين بالأتحاد بالاجازات التي يستحقونها وفقا للنظام و ضرورة حرص الأتحاد على مواكبة التطورات التكنولوجية بالأتحاد المصري للهوكي