أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنوك العاملة في محافظة العقبة

العناوين الأخرى

The impact of HRIS applications on employee performance : field study on banks operating in Aqaba governorate

مقدم أطروحة جامعية

طشطوش، سالي سليم محمد

مشرف أطروحة جامعية

الطراونة، خلف إبراهيم خليف

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2019

الملخص العربي

هدفت هذه الدّراسة إلى التعرف على أثر تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية على أداء العاملين في البنوك العاملة بمحافظة العقبة، حيث تكون مجتمع الدراسة من العاملين في هذه البنوك والبالغ عددهم (243) موظف و موظفة، و من أجل تحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغايات الدراسة و توزيعها على عينة عشوائية بسيطة بلغ حجمها (220) عاملا من العاملين في البنوك بمحافظة العقبة، و تم توزيع الاستبانات واسترجاع ما مجموعه (176) استبانة صالحة للتحليل، و تم الاعتماد على الأساليب الإحصائية المناسبة باستخدام الرزمة الإحصائية الاجتماعية spss بغرض الوصول إلى النتائج.

و توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج الهامة أبرزها : إلى وجود علاقة ارتباط موجبة ودالة إحصائيا بين تطبيقات نظم معلومات الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة ومنفردة (نظم معلومات الاختيار، نظم معلومات التوظيف، نظم معلومات التدريب، نظم معلومات تقييم الأداء ، نظم معلومات التعويض)، و أداء العاملين في البنوك العاملة في محافظة العقبة.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to identify the impact of human resources information systems applications on in Jordan performance of workers in the banks working in Aqaba Governorate in Jordan where the study population consisted of ( 243 ) employees in these banks From Which A simple random sample of ( 220 ) workers was drawn from banks in Aqaba Governorate.

Questionnaires were distributed and a total of ( 176 ) valid questionnaires were retrieved for analysis Mention.

The study found several important results, most notably: the Respose rate existence of a positive correlation and statistically significant relationship between the applications of human resources information systems combined dimensions and individual ( selection information systems, recruitment information systems, training information systems, performance evaluation information systems, compensation information systems ), and staff performance in banks operating in Aqaba Governorate.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

95

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1401767