إستراتيجيات التعويض و أثرها في تميز الأداء المنظمي : دراسة تطبيقية على الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية-محافظة الكرك

العناوين الأخرى

Compensation strategies and their effect on organizational performance : an applied study on industrial companies operating in Hussein : excellence Bin Abdullah II industrial city Karak governorate

مقدم أطروحة جامعية

البحيرات، معاذ مقبول حمدان

مشرف أطروحة جامعية

أبو زيد، أحمد ناصر أحمد

الجامعة

جامعة مؤتة

الكلية

كلية إدارة الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2020

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة أثر إستراتيجيات التعويض في تميز الأداء المنظمي في الشركات الصناعية العاملة في مدينة الحسين بن عبد الله الثاني الصناعية محافظة الكرك.

تم إختيار عينة قصدية بلغ عددها (7) شركات لغرض تطبيق الدراسة من أصل (11) شركة صناعية حسب إحصائية شركة المدن الصناعية الأردنية.

و قد كانت وحدة المعاينة و التحليل العاملين في الشركات قيد الدراسة بحيث تم إختيار (170) موظفا و تم توزيع الإستبانات عليهم.

قد بلغت نسبة الإستبانات الصالحة للتحليل (152) إستبانة و شكلت ما نسبته (89%).

قد تم إختبار فرضيات الدراسة من خلال تحليل الإنحدار المتعدد بإستخدام الحزمة الإحصائية في العلوم الإجتماعية و الإنسانية (22: SPSS).

أظهرت أبرز نتائج الدراسة : أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية لإستراتيجيات التعويض عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 ≥ α) في تميز الأداء المنظمي في الشركات عينة الدراسة، و أن هناك أثر ذي دلالة إحصائية لإستراتيجيات التعويض عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 ≥ α) في التميز القيادي للعاملين في الشركات المبحوثة.

و بناء على النتائج التي تم التوصل إليها خرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات، من أبرزها : تأكيد أهمية تطبيق الأسس السليمة لإستراتيجيات التعويض و مراجعتها بشكل مستمر من أجل تعزيز جوانبها الإيجابية فتطبيق هذه الإستراتيجيات بموضوعية و دقة يعتبر متطلباً هاماً في تعزيز الأداء المنظمي.

الملخص الإنجليزي

The purpose of this study is to investigate the impact of compensation strategies on organizational performance excellence in industrial companies operating in Hussein Bin Abdullah II Industrial City/ Karak Governorate.

An intentional sample of (7) companies was chosen for the purpose of applying the study.

The inspection and analysis unit was working in the research companies where (170) employees were selected and questionnaires were distributed to them, the questionnaire rate reached valid for analysis (152) questionnaires.Study hypotheses were tested by analyzing multiple regression using the statistical package in the social and human sciences (SPSS: 22).

The results of the study showed: that there is a statistically significant effect of compensation strategies, at the level of statistical significance (α≤0.05) in the excellence of organizational performance in industrial companies operating in the companies researched.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

عدد الصفحات

147

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1402259