أثر إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الحكومية : حالة دراسية تطبيقية على وزارة الأشغال العامة و الإسكان الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of human resources development strategies on employees performance in governmental institutions : an applied study on the Jordanian ministry of public works and housing
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة مؤتة
الكلية
كلية إدارة الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2019
الملخص الإنجليزي
This study aimed to examine the impact of human resource development strategies on employees’ performance institution in the Jordanian Ministry of Public Works and Housing.
as a governmental institution.The study examined the concept of human resources development strategies and its different aspects.
The study adopted the descriptive analytical empirical approach through which a questionnaire instrument was developed to collect the required data and different statistical methods were used to analyze this data.
The sample of the study consists of ( 462 ) individuals from different administrative levels working in the Jordanian Ministry of Works and Housing The study found.
Number of results most important of which are : The importance of human resource development strategies achieve a high interest as perceived by administrative levels in Jordanian Ministry of Public Works and Housing.
In addition, there is a significant positive impact of human resource development strategies ( human resources planning, selection and staffing, training of human resources, performance evaluation, payments and bonuses ) on employees’ performance in the Jordanian Ministry of Public Works and Housing.
Based on these results, the study provides the following recommendations : Managers should seek to develop the performance evaluation standards that are consistent with human resources development strategies and performance evaluation based on the quality of achieved work.
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
115
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : خلفية الدراسة و أهميتها.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : المنهجية و التصميم.
الفصل الرابع : عرض النتائج و مناقشتها و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
قطناني، نسرين عبد الواحد خميس. (2019). أثر إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الحكومية : حالة دراسية تطبيقية على وزارة الأشغال العامة و الإسكان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402356
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
قطناني، نسرين عبد الواحد خميس. أثر إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الحكومية : حالة دراسية تطبيقية على وزارة الأشغال العامة و الإسكان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة. (2019).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402356
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
قطناني، نسرين عبد الواحد خميس. (2019). أثر إستراتيجيات تنمية الموارد البشرية على أداء العاملين في المؤسسات الحكومية : حالة دراسية تطبيقية على وزارة الأشغال العامة و الإسكان الأردنية. (أطروحة ماجستير). جامعة مؤتة, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1402356
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1402356
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
