تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية : دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق-بغداد

العناوين الأخرى

The impact of work stress on the job dropout of human resources an exploratory study in the ministry of trade : the general company for foodstuff trade in Iraq-Baghdad

المؤلف

العبودي، عمار جبار كاظم

المصدر

مجلة الريادة للمال و الأعمال

العدد

المجلد 3، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2022)، ص ص. 147-159، 13ص.

الناشر

جامعة النهرين كلية اقتصاديات الأعمال

تاريخ النشر

2022-08-31

دولة النشر

العراق

عدد الصفحات

13

التخصصات الرئيسية

العلوم الاقتصادية والمالية وإدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص EN

The research aimed to identify the level of influence of work stress on the job dropout of human resources, In the General Company for Foodstuff Trade, one of the formations of the Ministry of Trade in Baghdad - Iraq, The descriptive-analytical method was used to complete the stages of scientific research.

The researcher also used the questionnaire as a tool to measure the level of influence between the research variables.

Where (65) questionnaires were distributed to the research sample, Sixty-three (63) questionnaires were subjected to statistical analysis.

The researcher used and applied (SPSS:V-24) and (Excel:V-2013) and some scientific statistical methods.

approved in the analysis and interpretation of the answers of the target sample, The research came to a number of conclusions, The most important of them was that the company’s employees suffer from job stress as follows: Role ambiguity, working conditions, role conflict, workload, In addition to the existence of a statistically significant effect of work pressures on the job dropout of human resources in the company under study, The researcher also recommended the necessity of seeking the advice of experts, specialists and professors of Iraqi universities.

In the field of human resource management and organizational behavior, In order to develop strategic plans that reduce the severity of the work pressures that may occur in the future for the company’s employees and alleviate their suffering, and thus reduce their job dropout rate.

In addition to adopting the conclusions and recommendations of the research, in order to address the work pressures of all kinds and sources, to reduce the rate of job dropout among the human resources working in the company above.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

العبودي، عمار جبار كاظم. 2022. تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية : دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق-بغداد. مجلة الريادة للمال و الأعمال،مج. 3، ع. 2، ص ص. 147-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408080

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

العبودي، عمار جبار كاظم. تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية : دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق-بغداد. مجلة الريادة للمال و الأعمال مج. 3، ع. 2 (نيسان 2022)، ص ص. 147-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408080

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

العبودي، عمار جبار كاظم. تأثير ضغوط العمل على التسرب الوظيفي للموارد البشرية : دراسة استطلاعية في وزارة التجارة الشركة العامة لتجارة المواد الغذائية في العراق-بغداد. مجلة الريادة للمال و الأعمال. 2022. مج. 3، ع. 2، ص ص. 147-159.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1408080

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 158-159

رقم السجل

BIM-1408080