الاستثمار في رأس المال البشري كآلية لتحقيق التحول الرقمي بالجامعة الجزائرية: دراسة ميدانية جامعة محمد بوضياف بالمسيلة

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى إبراز الدور الذي يمكن للاستثمار في رأس المال البشري أن يلعبه كآلية لتحقيق التحول الرقمي بالجامعة الجزائرية، و لأجل ذلك تم دراسة علاقة الارتباط و التأثير بين المتغير المستقل متمثلا في الاستثمار في رأس المال البشري (الاستقطاب، التطوير و الاحتفاظ) و المتغير التابع التحول الرقمي؛ تم استخدام المنهج التحليلي الوصفي، حيث تم الاعتماد على المقابلة و ملاحظة الوثائق كأدوات لجمع البيانات بالإضافة إلى الاستبيان الذي تم توزيعه على جميع إطارات جامعة محمد بوضياف و البالغ عددهم 36 إطار، أما تحليل البيانات فتم بواسطة برنامج Spss-26، كما توصلت الدراسة إلى جملة من الاستنتاجات أهمها وجود علاقة ارتباط و تأثير قوية بين بعدي الاستثمار في رأس المال البشري (الاستقطاب و التطوير) و التحول الرقمي بجامعة محمد بوضياف بالمسيلة.

كلمات مفتاحية: رأس المال البشري، الاستثمار في رأس المال البشري، الادارة الإلكترونية، التحول الرقمي، الجامعة الجزائرية.

JEL classification: J24، E22، M15، I27