تاثيراستخدام الإدارة الإلكترونية على الأمان الوظيفي للعاملين: دراسة ميدانية

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير تطبيق الإدارة الإلكترونية (متمثلة في أبعاد المشاركة الإلكترونية) على الأمان الوظيفي للعاملين بالوحدات الحسابية المميكنة التي تشرف عليها وزارة المالية.

استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي لهذا الغرض، كذلك استخدم قائمة الاستقصاء كأداة رئيسية لجمع البيانات، تم اختيار 798 مفردة في 266 وحدة حسابية في 5 محافظات، وقد بلغ حجم عينة البحث (388) مفردة من أصحاب المسؤوليات الأكثر تفعيلا و المكلفين بتنفيذ و تطبيق منظومات التحول الإلكتروني.

من خلال عينة عشوائية بسيطة.

أهم النتائج التي توصل إليها الباحث:
1.

وجود أثر إجمالي معنوي للإدارة الإلكترونية (متمثلة في أبعاد المشاركة الإلكترونية) على الأمان الوظيفي للعاملين في الوحدات محل البحث بقوة تأثير(0.702) عند مستوى معنوية (0.001).

2.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالتهديد المتصور لخصائص الوظيفة هو بعد (تبادل المعلومات الإلكتروني ) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.754) عند مستوى معنوية (0.001)
3.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالأهمية المتصورة للمميزات الوظيفية هو بعد (التشاور الإلكتروني الحكومي) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.764) عند مستوى معنوية (0.001)
4.

أكثر أبعاد الإدارة الإلكترونية ارتباطا بالبعد الخاص بالأهمية المتصورة للظروف التي تهدد استمرار عمل الموظف هو (تبادل المعلومات الإلكتروني ) وذلك بمعامل ارتباط ضمني (0.621) عند مستوى معنوية (0.001).