![](/images/graphics-bg.png)
ثقافة القيادة التبادلية من وجهة نظر العاملين مقاربة انثرو- ادارة في مصنع نسيج الديوانية
العناوين الأخرى
Transactional leadership culture from the workers' point of view : an anthropo-management approach in the diwaniyah textile factory
المؤلف
المصدر
مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع
العدد
المجلد 2021، العدد 72 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2021)، ص ص. 63-79، 17ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-10-31
دولة النشر
الإمارات العربية المتحدة
عدد الصفحات
17
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف البحث إلى معرفة ثقافة قيادة التبادل من عينة عاملين في مصنع نسيج الديوانية بجمهورية العراق ضمن مقاربة انثرو-إدارة المتكون من أربعة أقسام الغزل، النسيج، التكملة، الإدارية، وفق عينة عشوائية 20% وكان عددها (177) فردا من العاملين في الأقسام المذكورة.
وقد اعتمد الباحث المنهج البنائي الوظيفي والوصفي ضمن إجراءات البحث، وقام بتطوير استبيان من (18) عبارة كأداة للبحث، فضلا عن استخدام أدوات أنثروبولوجية ساندة.
وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات كان من أبرزها مساهمة الثقافة السائدة في المصنع على التفاعل الاجتماعي بين العاملين والقيادة وهو من مرتكزات أدبيات الأنثروبولوجيا.
وقدم البحث جملة من التوصيات من شأنها رفع مستوى الوعي بأهمية ثقافة القيادة التبادلية وإدامتها.
الملخص EN
The Aim of the Research is to Know the culture Of Transactional leadership by a sample of workers in the Diwaniyah textile factory in the Republic of Iraq within the anthropo-management approach, which consists of four departments: spinning, weaving, complementing, and administrative, according to a random sample of 20% and its number was (177) employees in the aforementioned sections.
The Researcher Adopted the functional and Descriptive structural approach within the research procedures, and developed a questionnaire of (18) phrases as a research tool, in addition to using anthropological tools as support.
The research Reached a Number Of Conclusions, The most prominent Of which was the contribution of the prevailing culture in The factory to The social interaction between workers and leadership, which is one of the foundations of anthropology literature.
The research presented a number of recommendations that would raise the level of awareness of the Importance and perpetuation Of a culture of Transactional leadership.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عدنان مطر ناصر. 2021. ثقافة القيادة التبادلية من وجهة نظر العاملين مقاربة انثرو- ادارة في مصنع نسيج الديوانية. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع،مج. 2021، ع. 72، ص ص. 63-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413571
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عدنان مطر ناصر. ثقافة القيادة التبادلية من وجهة نظر العاملين مقاربة انثرو- ادارة في مصنع نسيج الديوانية. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع ع. 72 (تشرين الأول 2021)، ص ص. 63-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413571
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عدنان مطر ناصر. ثقافة القيادة التبادلية من وجهة نظر العاملين مقاربة انثرو- ادارة في مصنع نسيج الديوانية. مجلة الفنون و الأدب و علوم الإنسانيات و الاجتماع. 2021. مج. 2021، ع. 72، ص ص. 63-79.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1413571
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 77-79
رقم السجل
BIM-1413571
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)