![](/images/graphics-bg.png)
أثر تنوع الموارد البشرية في الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقيه على المناطق الصناعية المؤهلة في الأردن
العناوين الأخرى
The impact of diversity of human resources on performance management : applied study in the qualified industrial zones in Jordan
The impact of diversity of human resources on performance management applied study in the qualified industrial zones in Jordan
مقدم أطروحة جامعية
مشرف أطروحة جامعية
الجامعة
جامعة الإسراء
الكلية
كلية الأعمال
القسم الأكاديمي
قسم إدارة الأعمال
دولة الجامعة
الأردن
الدرجة العلمية
ماجستير
تاريخ الدرجة العلمية
2022
الملخص العربي
هدفت الدراسه للتعرف على اثر تنوع الموارد البشريه فـي الاداء التنظيمـي وتكـون مجتمع الدراسه من 13 منطقه صناعيه من المناطق الصناعيه المؤهله في المملكـه الاردنيـه الهاشميه كافه حيث بلغ مجتمع الدراسه (18402) موظفا، كما بينت الدراسه ابعاد تنوع الموارد البشريه المتمثله في (الجنس، التنوع العمري، الخبره الوظيفيه، المستوى التعليمي)، اضافه الـى ابعاد الاداء التنظيمي المتمثله في (الاداء المالي، رضا العملاء، العمليـات الداخليـه، الـتعلم والنمو)، و تم اختيار عينه عشوائيه مكونه من (371) موظفا من العاملين في المناطق الصناعيه المؤهله في الاردن.
واستخدمت الدراسه المنهج الوصفي التحليلي، و توصلت الى مجموعه مـن النتائج ابرزها ان اثر تنوع الموارد البشريه بابعاده جاء بدرجه متوسطه، و بينت النتائج ان الاداء التنظيمي بابعاده جاء بدرجه متوسطه، اما فيما يتعلق بالفرضيات تبين وجـود اثـر ذو دلالـه احصائيه عند مستوى الدلاله (0.05>a) لتنوع الموارد البشريه بابعـاده علـى تحقيـق الاداء التنظيمي بابعاده.
و بناء عليه اوصت الدراسه بضروره عمل اداره المناطق الصناعيه في الاردن بوضع خطط للتركيز على استغلال الفرص التي تتاح لها في مواجهه التحديات التي تواجهها في بيئه عملها الخارجيه لرفع مستوى الأداء التنظيمي.
الكلمات الرئيسية : تنوع الموارد البشريه-الاداء التنظيمي-المناطق الصناعيه المؤهله.
الملخص الإنجليزي
The study aimed to identify the impact of in diversity of human resources on performance management, an applied study in the qualified industrial zones in Jordan.
The study also showed the dimensions of diversity of human resources in (Gender, Age diversity, job experience, educational level), in addition to the dimensions of performance management in (Financial performance, customer satisfaction, internal operations, learning and growth), and a random sample of (371) employees working in the qualified industrial zones in Jordan was selected.
The study used the descriptive analytical approach, and reached a set of results that the diversity of human resources and its dimensions came to a moderate degree, and the results showed that the performance management and its dimensions came to a moderate degree.
As for the hypotheses, it was found that there is a statistically significant effect at the significance level (0.05 ) of the diversity of human resources and its dimensions on achieving performance management and its dimensions.
The results showed that the dimensions of diversity of human resources do not constitute an equal amount of relative importance in the qualified industrial zones in Jordan is at (0.05).
the study recommended that it is necessary for the Department of Industrial Estates in Jordan to work out plans to focus on exploiting the opportunities that are available to it in facing the challenges it faces in its external work environment to raise the level of performance management .
التخصصات الرئيسية
عدد الصفحات
103
قائمة المحتويات
فهرس المحتويات / الموضوعات.
الملخص / المستخلص.
المستخلص باللغة الإنجليزية.
الفصل الأول : الإطار العام للدراسة.
الفصل الثاني : الإطار النظري و الدراسات السابقة.
الفصل الثالث : منهجية الدراسة (الطريقة و الإجراءات).
الفصل الرابع : عرض النتائج و اختبار الفرضيات.
الفصل الخامس : النتائج و التوصيات.
قائمة المراجع.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المهايرة، محمد سلامة زيد. (2022). أثر تنوع الموارد البشرية في الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقيه على المناطق الصناعية المؤهلة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414449
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المهايرة، محمد سلامة زيد. أثر تنوع الموارد البشرية في الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقيه على المناطق الصناعية المؤهلة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء. (2022).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414449
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المهايرة، محمد سلامة زيد. (2022). أثر تنوع الموارد البشرية في الأداء التنظيمي : دراسة تطبيقيه على المناطق الصناعية المؤهلة في الأردن. (أطروحة ماجستير). جامعة الإسراء, الأردن
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1414449
لغة النص
العربية
نوع البيانات
رسائل جامعية
رقم السجل
BIM-1414449
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)