جودة الحياة الوظيفية و علاقتها بالكفاءة الذاتية و المثابرة لدى المرشدين التربويين في قطاع غزة

العناوين الأخرى

The quality of job life and its relationship to the self-efficacy and perseverance of the educational counselors in the Gaza strip

مقدم أطروحة جامعية

أبو النجا، ماجد محمد موسى

مشرف أطروحة جامعية

دخان، نبيل كامل محمد

الجامعة

الجامعة الإسلامية

الكلية

كلية التربية

القسم الأكاديمي

الصحة النفسية و المجتمعية

دولة الجامعة

فلسطين (قطاع غزة)

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2021

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى جودة الحياة الوظيفية والكفاءة الذاتية والمثابرة لدى المرشدين التربويين في قطاع غزة، ثم التعرف إلى علاقة كل من الكفاءة الذاتية والمثابرة بجودة الحياة الوظيفية، ومعرفة إذا ما كانت الفروق في جودة الحياة الوظيفية والكفاءة الذاتية والمثابرة تعزى لمتغيرات النوع سنوات الخبرة، مكان العمل).

اتبع الباحث في دراسته المنهج الوصفي، وتكونت عينة الدراسة من (138) مرشد ومرشدة موزعين كالتالي (69) مرشد و (69) مرشدة تم اختيارهم بأسلوب المسح الشامل، وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس جودة الحياة الوظيفية إعداد صديق (2021م)، ومقياسي الكفاءة الذاتية والمثابرة (من إعداد الباحث)، ولتحقيق أهداف الدراسة وبعد التحقق من الصدق والثبات واستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة، توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج، كان أهمها: أن الوزن النسبي الجودة الحياة الوظيفية لدى عينة الدراسة بلغ (78.9%) ، والوزن النسبي للكفاءة الذاتية لدى عينة الدراسة بلغ (80.7%)، والوزن النسبي للمثابرة لدى عينة الدراسة بلغ (79%)، وأظهرت الدراسة أيضا أن مستوى جودة الحياة الوظيفية ومستوى الكفاءة الذاتية ومستوى المثابرة لدى أفراد العينة كان وفقا لمحك الدراسة مرتفع، وبينت النتائج أيضا وجود علاقة طردية ذات دلالة إحصائية بين متوسط درجات جودة الحياة الوظيفية والكفاءة الذاتية والمثابرة لدى العينة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة الوظيفية يعزى لمتغير النوع والخبرة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في جودة الحياة الوظيفية يعزى لمكان العمل بين مديرية خان يونس ورفح لصالح مديرية خان يونس، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الكفاءة الذاتية يعزى لمتغير الخبرة ومكان العمل، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في الكفاءة الذاتية يعزى للجنس لصالح الذكور، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في المثابرة يعزى لمتغير النوع والخبرة، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية في المثابرة يعزى لمكان العمل بين مديرية خان يونس والوسطى لصالح مديرية خان الباحث بأهمية تعزيز جودة الحياة الوظيفية لدى المرشدين التربويين من خلال عمل برامج وأنشطة ودورات تدريبية وورش عمل ورحلات وأيام ترفيهية تساهم في تطوير المرشد يونس، ويوصي في مجال عمله.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to know the level of quality of work life, self-efficacy, and perseverance among educational counselors in the Gaza Strip, and then to identify the relationship of self-efficacy and perseverance to the quality of work life.

The study also sought to find out whether the differences in quality of work life, self-efficacy and perseverance are due to the variables of sex, years of experience, and workplace.

The researcher followed the descriptive approach, and the study sample consisted of (138) male and female counselors who were chosen in a random way.

The study tools included the scale of quality of work life prepared by Sediq (2021), and the scales of self-efficacy and perseverance prepared by the researcher.

To achieve the objectives of the study and after ensuring the study’s validity and reliability, and using the appropriate statistical methods, the researcher reached a number of results, the most important of which are the following: - The relative weight of the quality of work life among the study sample reached (78.9%), the relative weight of self-efficacy among the study sample was (80.7%), and the relative weight of perseverance among the study sample reached (79%).

- The level of quality of work life, the level of self-efficacy, and the level of perseverance among the sample members were high.

- There is a direct statistically significant relationship between the average degrees of the quality of work life and self-efficacy among the study sample, and there is a direct statistically significant relationship between the average degrees of the quality of work life and perseverance among the sample members.

- There is a direct statistically significant relationship between the average degrees of self-efficacy and perseverance among the sample members.

- There were no statistically significant differences in the quality of work life due to the variables of gender and work experience.

- There are statistically significant differences in the quality of work life due to the workplace variable between Khan Younis and Rafah directorates in favor of Khan Younis directorates, and there are no statistically significant differences in self-efficacy due to the variables of experience and workplace.

- There are statistically significant differences in self-efficacy due to gender in favor of males, while there are no statistically significant differences in perseverance due to the variables of gender and work experience.

- There are statistically significant differences in perseverance due to the workplace variable between Khan Younis and Al Wusta Directorates in favor of Khan Younis Directorate.

The researcher recommends the importance of increasing the quality of work life of educational counselors through the implementation of programs, activities, training courses, workshops, trips and recreational days, which contribute to the development of the counselor in his field of work.

التخصصات الرئيسية

علم النفس

عدد الصفحات

120

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1415363