الثقافة التنظيمية و دورها في تطوير و تنمية إدارة الموارد البشرية : التجربة اليابانية و إمكانية التطبيق في مصر

الملخص AR

هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الثقافة التنظيمية في تنمية و تطوير آداء الموارد البشرية و إدارة الموارد البشرية، حيث تم الإعتماد على الإستبيان كآداة رئيسية في جمع البيانات الإحصائية و طبقت على عينة عشوائية من العاملين في شركتى توشيبا العربى للصناعات الالكترونية بجمهورية مصر العربية وشركة توشيبا للصناعات الالكترونية باليابان، حيث بلغ عدد الاستمارات الموزعة 382 استمارة، وقد تم استرداد 317 استمارة، و استبعاد عدد 65 استمارة لعدم اكتمالها، لتكون الاستمارات التي تم تحليلها 317 استمارة منهم 117 استمارة بشركة توشيبا العربى في مصر و حوالى 200 استمارة بشركة توشيبا اليابانية، كما تم استخدام البرنامج الإحصائي SPSS في معالجة و تحليل بيانات الدراسة، و لقد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها وجود علاقة إيجابية بين قيم الثقافة التنظيمية و تنمية و تطوير آداء الموارد البشرية و إدارة الموارد البشريةوالآداء الكلى للمنظمة بوجه عام.

و لقد اوصت الدراسة بضرورة اهتمام مؤسساتنا الوطنية بمكونات الثقافة التنظيمية و التأكيد على القيم الإيجابية التي من شأنها الإرتقاء بمستوى آداء الموارد البشرية و تخفيض النفقات، و زيادة الإنتاجية من خلال اعتماد المنظمة على نمط إشرافي قادر على خلق روح المبادرة و الإبتكار لدى الموارد البشرية العاملة بها.