أثر ضغوط العمل على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالشؤون الصحية بمنطقة جازان : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفي الدرب العام
المؤلفون المشاركون
مطمي، محمد بن هادي بن أحمد
الخطيب، فهد سليم
المصدر
المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة
العدد
المجلد 2019، العدد 22 (30 يونيو/حزيران 2019)، ص ص. 245-336، 92ص.
الناشر
جامعة الأزهر كلية التجارة-بنين
تاريخ النشر
2019-06-30
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
92
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
- تكافؤ الفرص
- الإنتاجية
- البرامج التعليمية
- التطوير الوظيفي
- التميز التنظيمي
- المهارات الحياتية
- الأداء
- ضغوط العمل
- برامج التدريب
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تأثير ضغوط العمل على الكفاءة الإنتاجية بمستشفي الدرب العام، حيث شملت فصول الدراسة ماهية و مفهوم ضغوط العمل، أسباب و مصادر ضغوط العمل، التعرف على الآثار المترتبة على ضغوط العمل، و كذلك تناولت استراتيجيات التعامل مع ضغوط العمل، كما وضحت الدراسة علاقة ضغوط العمل بالكفاءة الإنتاجية لدى العاملين.
تكون مجتمع الدراسة من العاملين بمستشفي الدرب العام حيث تم إختيار عينة من 130 موظفا و كان من أهم نتائج الدراسة ما يلي:
1- جاءت وظيفة إداري في المرتبة الأولى لوظائف عينة الدراسة بنسبة (50% ) من إجمالي عينة الدراسة، بينما جاءت التخصصات الفنية في المرتبة الثانية بنسبة (25% ).
2- جاءت الحالة الصحة الجيدة للعاملين في المستشفي في المرتبة الأولى بنسبة (75% ) بينما جاءت الحالة الصحية الممتازة بنسبة (19.1% ).
3- جاءت فترة الخبرة من (15-20) سنة في المرتبة الأولى بنسبة (25% ) يليها فترة الخبرة الأكثر من (20) سنة في المرتبة الثانية بنسبة (23.5% ).
و بناء على نتائج الدراسة تم اقتراح أهم التوصيات التالية:
1- ضرورة تخفيف ضغوط العمل لدى العاملين بالمستشفى، وذلك بتفعيل الاتصال الإنساني بين المسؤولين عن إدارة المستشفي و العاملين به.
2- ضرورة الالتزام بمبدأ العدالة والموضوعية في تكافؤ الفرص بين العاملين في مجال التطور المهني.
3- ضرورة استحداث نظام يتيح للموظف الدخول و الاطلاع و المشاركة بالبرامج التدريبية التي تنمي قدراته الفنية و الشخصية في التعامل مع مشكلات العمل.
4- ضرورة عقد لقاءات دورية كل شهر بين الإدارة و العاملين وذلك لاطلاعهم على الخطط التشغيلية.
5- ضرورة وضع نظام يراعى فيه المساواة و العدالة عند تطبق نظام الحوافز و المكافآت المادية أو المعنوية للعاملين.
6- ضرورة وضع نظام عادل للترقية تكون فيه الأولوية للعاملين أصحاب الكفاءة العالية و الأداء المتميز.
7- أهمية تحسين وسائل الأمن و السلامة في العمل.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
مطمي، محمد بن هادي بن أحمد والخطيب، فهد سليم. 2019. أثر ضغوط العمل على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالشؤون الصحية بمنطقة جازان : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفي الدرب العام. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة،مج. 2019، ع. 22، ص ص. 245-336.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1421192
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
مطمي، محمد بن هادي بن أحمد والخطيب، فهد سليم. أثر ضغوط العمل على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالشؤون الصحية بمنطقة جازان : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفي الدرب العام. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة ع. 22 (حزيران 2019)، ص ص. 245-336.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1421192
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
مطمي، محمد بن هادي بن أحمد والخطيب، فهد سليم. أثر ضغوط العمل على الكفاءة الإنتاجية للعاملين بالشؤون الصحية بمنطقة جازان : دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفي الدرب العام. المجلة العلمية لقطاع كليات التجارة. 2019. مج. 2019، ع. 22، ص ص. 245-336.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1421192
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1421192
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر