![](/images/graphics-bg.png)
الإدارة الشرطية في بيئة عمل متعددة الجنسيات و الثقافات البعثة المختلطة الأممية الإفريقية في دارفور (اليوناميد) : دراسة حالة
العناوين الأخرى
Policing in a multicultural and multi-nationalities environment
المؤلف
المصدر
العدد
المجلد 2021، العدد 17 (31 يوليو/تموز 2021)، ص ص. 132-189، 58ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-07-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
58
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
Despite the match in the general basics of law enforcementagencies in carries out their tasks as legal particle to executelaw globally, noticed difference in organizational, administrativein the liabilities and duties variety.
United Nations accredited amanagement scheme relay on values outlined with the properlegal frame and regulations.
these elements utilize clear criteria for selection and work values.
accordingly, with monitoring mechanisms which ensuredevelopment in leadership and executive work style in a multi-national and cultural environment.
the unified pre-deployment training to guarantee the minimum integration in implementation of obligations for the police components in the UN mission bring together safety and security concepts to reduce the risks.
yet logistic and regulatory challenges within the U.N compatible mission components in partnership with other U.N missions negatively impact the efforts to enhance policing administration.
threshold policy imposes cultural challenges with conscious and unconscious bias on the U.N Police component force the necessity of equipping UNPOL leadership with communication skills and social intelligence in order to be inclusive in a complementary manner.
moreover, create a unified sense of partnership affiliation knowledge and experiences exchange to achieve the strategic goals.
challenges call for creating a leadership works according to problem solving policy for the obstacles and stimulate innovation in achieving strategic and operational targets.
need arose to boost the accredited policies for the diversity wise respect to guarantee delivering adaptation and the ability to adjust, shift between different cultural aspects to reach cognitive assimilation.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الرشيد، فراس محمود. 2021. الإدارة الشرطية في بيئة عمل متعددة الجنسيات و الثقافات البعثة المختلطة الأممية الإفريقية في دارفور (اليوناميد) : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية،مج. 2021، ع. 17، ص ص. 132-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424065
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الرشيد، فراس محمود. الإدارة الشرطية في بيئة عمل متعددة الجنسيات و الثقافات البعثة المختلطة الأممية الإفريقية في دارفور (اليوناميد) : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية ع. 17 (تموز 2021)، ص ص. 132-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424065
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الرشيد، فراس محمود. الإدارة الشرطية في بيئة عمل متعددة الجنسيات و الثقافات البعثة المختلطة الأممية الإفريقية في دارفور (اليوناميد) : دراسة حالة. مجلة الدراسات الأمنية. 2021. مج. 2021، ع. 17، ص ص. 132-189.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1424065
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 181-189.
رقم السجل
BIM-1424065
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)