إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق : دراسة تحليلية
العناوين الأخرى
High-involvement management as an approach to achieve the organizational happiness of staff at Zagazig University : analytical study
المؤلف
المصدر
مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية
العدد
المجلد 16، العدد 6 (31 يوليو/تموز 2022)، ص ص. 1-130، 130ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
130
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف البحث الحالي وضع تصور مقترح لتحقيق السعادة المؤسسية بجامعة الزقازيق على ضوء ممارسات مدخل إدارة الاحتواء العالي، و اعتمد البحث على المنهج الوصفي، و طبقت استبانة على عينة مكونة من (90) عضو هيئة تدريس بجامعة الزقازيق، و كانت أهم استجابات غالبية أعضاء هيئة التدريس كالتالي : غياب ممارسات إدارة الاحتواء العالي بكلياتهم حيث تبين أن هناك قصور و ضعف في توفير فرص الترقي، و قصور في توفر أدوات و تكنولوجيات و برامج الاتصال الحديثة، كما وجد أن لديهم رغبة في ترك العمل بالمؤسسة الجامعية.
مع ضعف في تحقق شعور السعادة المؤسسية لدى أعضاء هيئة التدريس بالجامعة، مع غياب الاهتمام المؤسسي بقياس مستوى السعادة لدى أعضائها، حيث لا تهتم تطبيق بسياسات و برامج تحقق السعادة المؤسسية لأفرادها، كما أنها لا تلبى احتياجاتهم المختلفة.
بالإضافة لوجود ارتباط موجب و دال إحصائيا عند مستوى (0.01) ما بين إدارة الاحتواء العالي و تحقق السعادة المؤسسية لدى أعضاء هيئة التدريس .
الملخص EN
The aim of the current research is to develop a proposed scenario to achieve organizational happiness at Zagazig University through the practices of the approach to the administration of high-involvement management : -absence of high containment management practices in their colleges, as it was found that there are shortcomings and weaknesses in providing opportunities for promotion, and shortcomings in the availability of modern communication tools, technologies and programs, and they were also found to have a desire to leave the university institution.
with a weakness in achieving a sense of organizational happiness among faculty members at the university, with the absence of institutional interest in measuring the level of happiness among its members, as it does not care about implementing policies and programs that achieve organizational happiness for its members, nor does it meet their different needs.
in addition to the existence of a positive and statistically significant correlation at the level (0.01) between high-involvement management and the achievement of organizational happiness among faculty members at Zagazig University.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
علوان، سهام أحمد محمد. 2022. إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق : دراسة تحليلية. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية،مج. 16، ع. 6، ص ص. 1-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1427419
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علوان، سهام أحمد محمد. إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق : دراسة تحليلية. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية مج. 16، ع. 6 (تموز 2022)، ص ص. 1-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1427419
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
علوان، سهام أحمد محمد. إدارة الاحتواء العالي كمدخل لتحقيق السعادة المؤسسية لأعضاء هيئة التدريس بجامعة الزقازيق : دراسة تحليلية. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية و النفسية. 2022. مج. 16، ع. 6، ص ص. 1-130.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1427419
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 112-130
رقم السجل
BIM-1427419
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر