![](/images/graphics-bg.png)
أثر التمكين الوظيفي في الرشاقة التنظيمية في شركات التأمين الأردنية
العناوين الأخرى
The impact of functional empowerment on organizational agility in Jordanian insurance companies
المؤلفون المشاركون
المجالي، أميرة عبد الوهاب
بني حمدان، خالد محمد طلال
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
العدد
المجلد 6، العدد 24 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2022)، ص ص. 103-138، 36ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-10-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
36
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
The study aimed to identify the impact of empowerment in its dimensions (delegation of powers, motivation, training, participation in decision-making) on organizational agility with its dimensions (sensing agility, decision-making agility, agility of practice) in insurance companies in Jordan.
the study used the analytical description methodology, which is based on determining the characteristics of the phenomenon, describing its nature and the quality of the relationship between its variables, causes and trends.
the study sample consisted of (250) employees from (5) companies, with (50) employees from each company.
after completing the process of collecting data for the variables required for the study, they were entered into the statistical software to obtain the results related to answering the study questions, and some statistical methods available in the statistical packages for social sciences (SPSS) programs were applied with the aim of statistically processing the data.
the study found an impact of functional empowerment in its dimensions (delegating authority, motivation, training, participation in decision-making) in organizational agility with its dimensions (sensing agility, decision-making agility, agility of practice) in insurance companies in Jordan.
the study concluded by recommending the necessity of granting employees a delegation of powers in order to complete their work appropriately, the necessity of implementing training courses for employees in dealing with various crises, and the need for company departments to pay attention to conducting educational seminars and lectures on the importance of organizational culture (agility of sensing, agility of practice, agility of decision-making).
, because of its role in raising the levels of performance.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
المجالي، أميرة عبد الوهاب وبني حمدان، خالد محمد طلال. 2022. أثر التمكين الوظيفي في الرشاقة التنظيمية في شركات التأمين الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 6، ع. 24، ص ص. 103-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429027
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المجالي، أميرة عبد الوهاب وبني حمدان، خالد محمد طلال. أثر التمكين الوظيفي في الرشاقة التنظيمية في شركات التأمين الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 6، ع. 24 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 103-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429027
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المجالي، أميرة عبد الوهاب وبني حمدان، خالد محمد طلال. أثر التمكين الوظيفي في الرشاقة التنظيمية في شركات التأمين الأردنية. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2022. مج. 6، ع. 24، ص ص. 103-138.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429027
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 133-138.
رقم السجل
BIM-1429027
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)