العدالة التنظيمية و الحد من ظاهرة الاختطاف العاطفي : دراسة حالة العاملين في جامعة دمشق
العناوين الأخرى
Organizational justice and reducing emotional hijacking phenomena : case study : Damascus University's employees
المؤلفون المشاركون
شوكي، ناريمان عدنان
خوندة، همام
المصدر
مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية
العدد
المجلد 38، العدد 3 (30 سبتمبر/أيلول 2022)، ص ص. 97-141، 45ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-09-30
دولة النشر
سوريا
عدد الصفحات
45
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى تقصي أثر العدالة التنظيمية في ظاهرة الاختطاف العاطفي، فغالبا ما تتأثر عملية اتخاذ القرارات التنظيمية بانفعالات العاملين و تأثرهم عاطفيا، و هو ما سيتم بحثه عن طريق الاعتماد على المنهج الوصفي في ضوء المجتمع المدروس الذي يشتمل على العاملين في الإدارة المركزية لجامعة دمشق الذين يبلغ عددهم (1500) مفردة، فقد أخذت عينة عشوائية بسيطة، و وزعت استبانة على (110) موظف، و استردت (105) استبانة، و حللت عبر البرنامج الإحصائي (SPSS V.26).
و قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان من أهمها : وجود أثر لنشر العدالة التنظيمية في الحد من ظاهرة الاختطاف العاطفي، حيث لوحظ أنه مع غياب العدالة التنظيمية ترتفع حالات الاختطاف العاطفي لدى أفراد عينة الدراسة ؛ إضافة إلى أن أفراد عينة الدراسة لا يشعرون بالإنصاف فيما عدا العدالة في علاقاتهم مع زملائهم في العمل، كما لوحظ وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد عينة الدراسة تجاه قضية الاختطاف العاطفي تبعا للعمر، و هو ما يحمل دلالة لناحية أن الأفراد مع اختلاف أعمارهم، و من ثم زيادة مستويات خبرتهم في التعامل و التعلم عبر الممارسة يتكون لديهم منظور مختلف حول التفاعل مع الأحداث التي تتم في الإطار التنظيمي.
الملخص EN
The study aimed to investigate the impact of organizational justice on the phenomenon of emotional Hijacking, as the process of organizational decision-making is often affected by the emotions of workers and their emotional impact.
This will be examined by relying on the descriptive methodology in light of the studied population, which includes employees in the central administration of Damascus University.
Their number was (1500), where a simple random sample was taken and a questionnaire was distributed to (110) employees, (105) questionnaires were retrieved, and they were analyzed through the statistical program (SPSS V.26).
The study found a set of results, the most important of which are: the existence of an effect of spreading organizational justice in reducing the phenomenon of emotional hijacking.
It was observed that with the absence of organizational justice, cases of emotional hijacking rise among the study sample members.
In addition, the members of the study sample do not feel fair except for justice in their relations with their colleagues at work.
It was also noticed that there are statistically significant differences between the individuals of the study sample towards the issue of emotional hijacking according to their age.
Individuals with older ages and thus more experience in dealing and learning through practice have a different perspective on interaction with events that take place in the organizational context.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
خوندة، همام وشوكي، ناريمان عدنان. 2022. العدالة التنظيمية و الحد من ظاهرة الاختطاف العاطفي : دراسة حالة العاملين في جامعة دمشق. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية،مج. 38، ع. 3، ص ص. 97-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429375
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
خوندة، همام وشوكي، ناريمان عدنان. العدالة التنظيمية و الحد من ظاهرة الاختطاف العاطفي : دراسة حالة العاملين في جامعة دمشق. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية مج. 38، ع. 3 (2022)، ص ص. 97-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429375
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
خوندة، همام وشوكي، ناريمان عدنان. العدالة التنظيمية و الحد من ظاهرة الاختطاف العاطفي : دراسة حالة العاملين في جامعة دمشق. مجلة جامعة دمشق للعلوم الاقتصادية و السياسية. 2022. مج. 38، ع. 3، ص ص. 97-141.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1429375
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن هوامش.
رقم السجل
BIM-1429375
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر