دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية
المؤلفون المشاركون
المصدر
مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة
الناشر
جامعة يحيى فارس بالمدية مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية
تاريخ النشر
2019-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
20
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص العربي
إن التحولات البيئية و التطورات التي يشهدها النظام العالمي الجديد أثر بشكل او بآخر في أساليب و أنماط الإدارة في جل المنظمات مما قادها إلى التغيير كعملية ديناميكية معقدة و حتمية لا مفر منها لتطوير الأنظمة البشرية بداخلها بشكل مستمر ومواكبة العولمة.
هذه التطورات جعلتها تنتقل من المركزية و النظم البيروقراطية الساكنة التي تعمل بردة الفعل إلى نظام أكثر مرونة يتناسب مع طبيعة التحولات العالمية السريعة و المستمرة التي يشهدها العصر، هذا التغيير تطلب منها تسخير إمكانيات و أساليب إدارية تساعد الموظفين على زيادة الوعي، الطموح، و الحاجيات التي تعد دافعا أساسيا لإحداث التغيير التنظيمي، خاصة مع رغبتهم في التجديد و المشاركة الايجابية و التخلص من قيود اللامبالاة و السلبية الناجمة عن الركود و الثبات، فالموظفون هم الذين يخلقون القيمة المضافة داخل المنظمة، فمن المتعارف عليه في مجال علم الإدارة أن الأفراد العاملين هم أهم مورد في المؤسسة وذلك لان أدائهم يعد عنصرا ضروريا لاستمرارها و ارتقائها، حيث يعبر الأداء عما يتمتع به الموظفون من مهارات و قدرات و إمكانيات، و من منطلق أن أداء الموظفين يتميز بالديناميكية فلا بد من متابعة بصفة مستمرة من خلال التقييم المتواصل عن طريق المتابعة و المراقبة، حيث يتم التعرف على أوجه القوة فيه بهدف تطويرها، و أوجه الضعف بغية تصحيحها في الوقت المناسب، من اجل الوصول إلى المستوى المطلوب من الأداء لتحقيق أسمى أهداف المؤسسة و بأقل التكاليف وكل هذا لا تستطيع أي مؤسسة كانت عمومية أو خاصة ذات طابع خدماتي أو تجاري إلا من خلال تغير تنظيمي فعال.
و هذا ما تسعى الدراسة توضيحه والوصول إليه من خلال تبيان العلاقة التي تربط التغيير التنظيمي بفاعلية الأداء الوظيفي على عينة من مستخدمي جامعة المدية باعتبارها مرفق مؤسساتي ذات طابع عمومي.
نوع البيانات
أوراق مؤتمرات
رقم السجل
BIM-1433965
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. 2019-12-31. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. . ع. 4 (s) (كانون الأول 2019)، ص ص. 241-260.المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. . المدية، الجزائر : جامعة يحيى فارس بالمدية، مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية،. 2019-12-31.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
وردة حمدي وولد مجبر، حبيب. دور التغيير التنظيمي في زيادة الأداء الوظيفي لدى موظفي المؤسسة العمومية الجزائرية : دراسة ميدانية بجامعة يحي فارس المدية. .
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1433965
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
