التغيير التنظيمي : قراءة في مفهوم

المؤلفون المشاركون

علي فارس
شويعل، يزيد

المصدر

مجلة القبس للدراسات النفسية و الاجتماعية : مجلة علمية فصلية محكمة

الناشر

جامعة يحيى فارس بالمدية مخبر البحوث النفسية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2019-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• المخططات الهيكلية
• المنشآت التجارية
• الشركات

الملخص العربي

أضحى التغيير التنظيمي من أهم القضايا التي تشغل المنظمات في الوقت الراهن، ذلك أنه يتم في ظل ظروف بيئية تتسم بالديناميكية و الحدة و سرعة التغير، على اعتبار أن المنظمة تمثل نظاما مفتوحا مفروض عليها، من أجل ضمان استقرارها و نموها، أن تنمو و تتطور و تتفاعل على ضوء فرص و تحديات محيطها الذي تنشط فيه.

إذ تعيش المنظمات الحديثة في ظل محيط يشهد تطورات و تغييرات عميقة وواسعة النطاق في مختلف المجالات، لاسيما المعرفية و التقنية و الإدارية و المعلوماتية.

و تبرز أهمية التغيير التنظيمي، كأحد أهم أنواع التغيير في منظمات الأعمال، بسبب اقترانه بمختلف جوانب المنظمة، سواء من حيث رؤيتها و رسالتها، أو من حيث عملياتها و مهامها، أو من حيث هياكلها التنظيمية، أو من حيث سلوك الأفراد العاملين و اتجاهاتهم و الإجراءات المنظمة و تقنياتها المستخدمة، و الهدف من و راء ذلك هو البحث عن تلاؤم دائم ما بين نظم المنظمة و تغييرات المحيط

الملخص الإنجليزي

Organizational change has become one of the most important issues of concern to organizations today, as it is under the conditions of dynamic, severe and rapid change, considering that the organization is an open system imposed on it, in order to ensure its stability and growth, to grow and develop and react in the light of opportunities and challenges Its surroundings in which it is active.

Modern organizations live in an environment of profound and wide-ranging developments and changes in various fields, particularly knowledge, technology, management and information.

Organizational change is important as one of the most important types of change in business organizations because of its association with the various aspects of the organization, both in terms of its vision and mission, in terms of its operations and tasks, or in terms of organizational structures, or in terms of the behavior and attitudes of working individuals and the procedures and techniques used, and goal.

Behind this is the search for a lasting alignment between the organization's systems and environment changes.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1433977

• APA
• MLA
• AMA