سلطة التأديب و الفصل الإداري في الوظيفة العمومية

الملخص AR

تهدف هذه الورقة إلى تحديد عناصر النظام التأديبي في الوظيفة العمومية و الأساس القانوني لسلطة التأديب و الإجراءات التأديبية المتبعة من طرف السلطة المختصة و كذا الضمانات المقررة للموظف، بالإضافة إلى تحديد حالات تطبيق سلطة الفصل الإداري أو التسريح الإداري غير التأديبي كعدم الكفاية المهنية أو عدم اللياقة الصحية او إلغاء الوظيفة و بالتالي نهاية علاقة الموظف بالإدارة المستخدمة و بالتالي يشكل النظام التأديبي الإطار الذي يمكن الإدارة من مراقبة و تقويم سلوكيات و ممارسات الموظفين وتوقيع العقوبات التأديبية حفاظا على استقرار العلاقة الوظيفية وضمان حسن سير الوظيفة الإدارية، كما أن ممارسة سلطة الفصل الإداري تسمح بانتقاء الكفاءات للقيام على أداء المهام بجودة و فعالية.