![](/images/graphics-bg.png)
أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الشئون الإسلامية و الأوقاف و الدعوة و الإرشاد بمنطقة الباحة بالسعودية
العناوين الأخرى
The impact of work stress on the organizational loyalty of workers : an applied study on the ministry of Islamic affairs, endowments, call and guidance in al-Baha region in Saudi Arabia
المؤلفون المشاركون
زكي مكي إسماعيل
محمد هدى عبد الله
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية
العدد
المجلد 2022، العدد 15، ج. 1 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2022)، ص ص. 1-41، 41ص.
الناشر
السنبلة للدراسات و التدريب و النشر
تاريخ النشر
2022-10-31
دولة النشر
الأردن
عدد الصفحات
41
التخصصات الرئيسية
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of the level of work stress on the degree of organizational loyalty, among the employees of the Ministry of Islamic Affairs, Endowments, Call and Guidance, in Al-Baha region in the Kingdom of Saudi Arabia ,and also to try to identify the causes, that increase work stress and also to identify the average differences in work pressure, and organizational loyalty of workers in the concerned ministry, which are attributed for personal and occupational variables.
Where there is a relationship between work stress, role conflict and ambiguity, job burdens, work environment, career progression, organizational culture and its impact on organizational loyalty.
The study used a questionnaire to collect information, and this was limited to the easy sampling method.
The study concluded with a number of findings, the most important of which are: There is a positive relationship between role conflict and ambiguity, workload and environment, career advancement and organizational culture, and between organizational loyalties.
Setting clear and conflict-free high-level policies ,to facilitate the employees’ tasks to complete the work, defining the duties entrusted to each person in a clear manner and delegating them with the necessary powers to accomplish them smoothly, working on setting controls for compliance with the lines of authority in the administrative body of the ministry’s work, as well as paying attention to training to raise the efficiency of workers and reduce their workload, work to employ sufficient staff to complete the work of the Ministry so that there should not be overcrowding of work, which negatively affects the organizational loyalty of workers, and to put in place a system of promotions for the creative and distinguished, to work on improving the work environment, and to pay attention to the aesthetic aspect of the workplace so that this leads to psychological comfort for workers and relieves work pressures about them.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زكي مكي إسماعيل ومحمد هدى عبد الله. 2022. أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الشئون الإسلامية و الأوقاف و الدعوة و الإرشاد بمنطقة الباحة بالسعودية. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2022، ع. 15، ج. 1، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435922
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زكي مكي إسماعيل ومحمد هدى عبد الله. أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الشئون الإسلامية و الأوقاف و الدعوة و الإرشاد بمنطقة الباحة بالسعودية. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 15، ج. 1 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435922
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زكي مكي إسماعيل ومحمد هدى عبد الله. أثر ضغوط العمل على الولاء التنظيمي للعاملين : دراسة تطبيقية على وزارة الشئون الإسلامية و الأوقاف و الدعوة و الإرشاد بمنطقة الباحة بالسعودية. المجلة العربية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 2022، ع. 15، ج. 1، ص ص. 1-41.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1435922
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 35-41
رقم السجل
BIM-1435922
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)