إدارة الكوادر البشرية الموهوبة و التميز في سوق العمل

المؤلف

باقر، فاطمة حميد محمد

المصدر

المجلة المصرية للدراسات المتخصصة : دورية فصلية علمي محكمة

الناشر

جامعة عين شمس كلية التربية النوعية

تاريخ النشر

2022-12-31

دولة النشر

مصر

عدد الصفحات

10

التخصصات الرئيسية

الفنون
إدارة الموارد البشرية

الموضوعات

• سوق العمل
• إدارة الأفراد
• الموهوبون
• مصر

الملخص العربي

تعتبر الموارد البشرية هي العنصر الأساسي لنهضة أي بلد، لذلك من المهم أن تكون هناك طاقة بشرية متعلمة و مدربة و قابلة للتكيف و التفاعل بكفاءة و فعالية مع أي شيء مختلف.

أن السعي في تطوير اتجاهات البحث العلمي في التعليم النوعي و تطوير برامج العليم العالي النوعي بمصر و العالم العربي في ضوء خطة تنموية للموارد البشرية و ذلك لمواكبة التطورات الحديثة و كذلك بناء استراتيجيات تعليمية تساهم في بناء بيئات تعليمية تتميز بالجودة الشاملة لمجالات التعليم النوعي و التي بدورها تحقق التنمية البشرية الشاملة.

حيث تعتبر التنمية البشرية هي جوهر العملية التعليمية نظرا لأنها تهتم بتطوير الفرد و تنمية مهاراته و قدراته لكي يصبح أكثر إنتاجية و أكثر تفاعل في المجتمع و من ثم إحداث التطوير المجتمعي و التنمية الشاملة.

و يناقش البحث الحالي كيفية توظيف الكوادر البشرية الموهوبين مع متطلبات سوق العمل حيث يفرض مجتمع المعرفة اليوم العديد من التحديات على مختلف قطاعات المجتمع و مؤسساته و التي تتطلب مواجهتها امتلاك جميع مقومات المنافسة ليس فقط على المستوى الوطني ؛ و إنما على المستوى العالمي، و أهم هذه المقومات العنصر البشري يصاحب الكفاءات و المهارات العالية الذي يستطيع تحقيق التميز المؤسسي.

و ذلك في إطار الاهتمام المتزايد باستغلال و إدارة الموارد الفكرية غير الملموسة و الذي ظهر بناء عليه مصطلح إدارة المواهب، كأحد أبعاد تحقيق التنافسية بناء قاعدة المواهب من خلال جذب و استقطاب و تنمية المواهب و التي بدورها يمكنها تحقيق النجاح المستمر للمؤسسة.

و في نهاية البحث قدمت الباحثة مجموعة من المقترحات و التوصيات التي قد تساهم في تأسيس و تحسين قدرات الفرد و تحديد الطريقة المناسبة لاستغلالها حتى يتمكن الفرد من التفوق و تحقيق أعلى منصب في الوظائف و المجتمع ككل.

نوع البيانات

أوراق مؤتمرات

رقم السجل

BIM-1445662

• APA
• MLA
• AMA