المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة
العناوين الأخرى
Psychological resilience as a moderating variable in the relationship of workplace ostracism and psychological contract breach with job burnout: an applied study on employees in mansoura university's hospitals and medical centers
العنوان الموازي
Psychological resilience as a moderating variable in the relationship of workplace ostracism and psychological contract breach with job burnout: an applied study on employees in mansoura university's hospitals and medical centers
المصدر
مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 59، العدد 4 (31 يوليو/تموز 2021)، ص ص. 237-278، 42ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
42
الموضوعات
- حفظ الموارد
- المراكز الصحية
- بيئة العمل
- الإحصاء الرياضي
- التحليل متعدد المتغيرات
- المرونة النفسية
- الأداء
- الاحتراق الوظيفي
الملخص AR
استهدفت الدراسة التعرف على طبيعة التأثيرات المباشرة لكل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي (الإنهاك، التهكم، عدم الكفاءة المهنية)، و اختبار الدور المعدل للمرونة النفسية، وذلك من خلال تجميع البيانات الأولية للدراسة من عينة قوامها 369 مفردة من العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة، و تحليل تلك البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة البنائية بطريقة المربعات الصغرى (PLS-SEM).
و كشفت نتائج التحليل عن وجود تأثير معنوي إيجابي لكل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي على أبعاد الاحتراق الوظيفي، وأن ارتفاع مستوى المرونة النفسية لدى العاملين يضعف علاقة كل من النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بأبعاد الاحتراق الوظيفي.
و تبرز تلك النتائج أهمية العمل على تنمية المرونة النفسية لدى العاملين لتقليل مستوى شعورهم بالاحتراق الوظيفي.
الملخص EN
This study aimed to investigate the direct effects of workplace ostracism and psychological contract breach on job burnout dimensions (exhaustion, cynicism, professional incompetence), and further test the moderating role of psychological resilience, by collecting the primary data from a sample of 369 employees from Mansoura University's hospitals and medical centers, and then analyzing this data using the partial least square–structural equation modeling (PLS-SEM).
The findings revealed that workplace ostracism and psychological contract have a positive and significant effect on job burnout dimensions.
Moreover, the results confirmed that a higher level of psychological resilience weakens the relationship of workplace ostracism and Psychological Contract Breach with job burnout dimensions.
These findings highlight the importance of working on developing employees' psychological resilience to reduce their feelings of job burnout.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
2021. المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية،مج. 59، ع. 4، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية مج. 59، ع. 4 (تموز 2021)، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
المرونة النفسية كمتغير معدل لعلاقة النبذ في مكان العمل و خرق العقد النفسي بالاحتراق الوظيفي: دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات و المراكز الطبية التابعة لجامعة المنصورة. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 59، ع. 4، ص ص. 237-278.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1449311
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
-
رقم السجل
BIM-1449311
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر