أثر الإدارة بالتجوال علي الالتزام التنظيمي: دراسة ميدانية

الملخص AR

يتمثل الهدف الرئيس لهذا البحث في اختبار مدي تأثير الإدارة بالتجوال بأبعادها الأربعة ( اكتشاف الحقيقة، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير و الإبداع)علي الالتزام التنظيمي بأبعاده الثلاثة (الالتزام العاطفي و المستمر و المعياري الأخلاقي) حيث يهتم هذا البحث بدراسة مشكلة ازدياد درجة التعقيدات في العمليات الادارية و مستوياتها، وفي بطئ اتخاذ القرار لذلك كان لابد من تفعيل الادارة بالتجوال لما له الاثر على ازدياد قدرات العاملين وذلك بعد دراسة رغباتهم و قدراتهم و حاجاتهم و تلبية المنظمة لها، حيث يعمل الالتزام التنظيمي الذى يمثل ناتج الإدارة الجيدة التى تعمل على الضمير الحى و ابراز الخصائص العامة و الفضائل في نفوس العاملين.

وقد تم التطبيق على البنوك التجارية.

وقد توصل البحث إلى وجود علاقة ارتباط قوية ايجابية بين ممارسة الادارة بالتجوال بمختلف ابعادها و مستوى الالتزام التنظيمى بكل ابعاده.

و كذلك وجود تاثير لابعاد الادارة بالتجوال ( اكتشاف الحقائق، تحسين الاتصال، التحفيز، التطوير و الابداع ) على مستوى الالتزام التنظيمى بمختلف ابعاده ( الالتزام العاطفى، الالتزام المستمر، و المعيارى.