أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة استطلاعية على المنظمات الحكومية ة الخاصة بمدينة جدة
العناوين الأخرى
The effect of training in raising the efficiency of employee performance : an exploratory study on governmental and private organizations in Jeddah
المؤلف
المصدر
مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية
العدد
المجلد 5، العدد 16 (31 أغسطس/آب 2021)، ص ص. 42-64، 23ص.
الناشر
تاريخ النشر
2021-08-31
دولة النشر
فلسطين (قطاع غزة)
عدد الصفحات
23
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء علي موضوع التدريب و أهميته بالنسبة للموارد البشرية و التعرف على أساليب نجاح و فشل البرامج التدريبية و إبراز دور التدريب في تحسين أداء الموارد البشرية و معرفة المبادئ التي يقوم عليها التدريب و إفترضت الدراسة لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين التدريب و إنتاجية العاملين عند مستوي دلالة إحصائية (0.05 >α)، و إنه لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين التدريب وجودة العمل عند مستوى دلالة إحصائية (0.05 >α)، وإنه لا يوجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوي دلالة معنوي (0.05 >α) في الموظفين في القطاعين العام والخاص حول أثر التدريب في رفع كفاءة العاملين، وتكون مجتمع هذا البحث من عدد من الموظفين في القطاعين العام والخاص و تكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية من عدد من الموظفين في القطاعين العام والخاص وعددهم 50 مفردة وتم استخدام أداة الاستبيان في الدراسة الحالية وتم استخدام الأسلوب الإحصائي المتمثل في spss باستخدام المتوسطات الحسابية و الإنحرافات المعيارية و التباين، و تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في هذه الدراسة لمناسبته لدراسة الظاهرة و توصلت الدراسة إلى أنه لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية عند مستوي دلالة (0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة حول لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين التدريب وإنتاجية العاملين، ويؤكد تلك النتيجة معامل الارتباط (1.0)، و بالتالي ترفض الدراسة الفرض الأول القائل بأن لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين التدريب و إنتاجية العاملين.
و تقبل الفرض البديل بأنه لا يوجد علاقة ذات دلالة معنوية بين التدريب و إنتاجية العاملين، و أتضح أنه توجد علاقة دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة حول لا يوجد فروق ذات دلالة احصائية عند مستوى دلالة معنوية (0.05 >α) في وجهات نظر الموظفين في القطاعين العام والخاص حول اثر التدريب في رفع كفاءة العاملين حيث أن معامل الارتباط بلغت قيمته (-0.071) وأوصت الدراسة بأنه لابد من إكساب الموظفين في القطاعين العام والخاص بعض المهارات اللازمة لتطوير كفاياتهم الإدارية لابد زيادة الاستقرار للعاملين في العمل مما يؤدي إلى رفع الروح المعنوية للمتدربين ولابد تنمية اتجاهات الموظفين في القطاعين العام و الخاص الإيجابية نحو العمل و العاملين معهم ولابد من مواكبة الموظفين في القطاعين العام و الخاص للمستجدات في حقول المعرفة ذات العلاقة بعملهم.
الملخص EN
This study aimed at shed light on the topic of training and its importance in relation to human resources, to identify the methods of success and failure of training programs, to highlight the role training in improving the performance of human resources and to know the principles on which training is based.
The study assumed that there is no significant relationship between training and quality of work at the level of statistical significance (α<0.05), in employees in the public and private sectors about The effect of training in raising the efficiency of workers.
The population of this research consisted of a number of employees in the public and private sectors, and the study sample consisted of a random sample of 50 employees in the public and private sectors.
The questionnaire tool was used in the current study, and the statistical method of spss was used using arithmetic averages, standard deviations and variance, The descriptive and analytical approach was used in this study for its suitability to study the phenomenon, and the study concluded that there is statistically significant relationship at a significance level (0.05) in the responses of the study sample individuals about no significant relationship between training and productivity of workers, and that result confirms the correlation coefficient (Thus the study rejects the first hypothesis that there is no significant relationship between training and productivity of workers, as the correlation coefficient amounted to (-0.071).
The study recommended that employees in the public and private sectors must be given some skills necessary to develop their administrative competencies.
Stability must be are positive towards work and those working with them.
Employees in the public and private sectors must be kept abreast of developments in the fields of knowledge related to their work.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
الزهراني، صالح سعيد. 2021. أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة استطلاعية على المنظمات الحكومية ة الخاصة بمدينة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية،مج. 5، ع. 16، ص ص. 42-64.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457741
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
الزهراني، صالح سعيد. أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة استطلاعية على المنظمات الحكومية ة الخاصة بمدينة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية مج. 5، ع. 16 (آب 2021)، ص ص. 42-64.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457741
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
الزهراني، صالح سعيد. أثر التدريب في رفع كفاءة أداء العاملين : دراسة استطلاعية على المنظمات الحكومية ة الخاصة بمدينة جدة. مجلة العلوم الاقتصادية و الإدارية و القانونية. 2021. مج. 5، ع. 16، ص ص. 42-64.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1457741
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن نموذج إستبانة : ص. 63-64
رقم السجل
BIM-1457741
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
