السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي

العناوين الأخرى

Management policy for employees’ selection in Islamic jurisprudence

المؤلف

عمر نهاد محمود

المصدر

مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية

العدد

المجلد 1، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2021)، ص ص. 278-319، 42ص.

الناشر

الجامعة القاسمية

تاريخ النشر

2021-06-30

دولة النشر

الإمارات العربية المتحدة

عدد الصفحات

42

التخصصات الرئيسية

الدراسات الإسلامية

الملخص AR

حظي علم الادارة و كيفية اختيار الموظفين و القائمين عليها الاهتمام البالغ في الفقه الاسلامي، كما كانت الإدارة الإسلامية التي أسسها النبي صلى الله عليه و سلم و سار على هداها صحابته ثم من تبعهم بعد ذلك تصنف آنذاك من أهم نظريات الإدارة في العالم ، فكانوا في مقدمة العالم في التنمية الاقتصادية و التقنية و الاجتماعية.

و نظرا لتلك الأهمية للإدراة قام الفقه الإسلامي بوضع القواعد العامة للسياسة الإدارية الناجحة في اختيار الموظفين على أساس الأداء قبل الولاء و اعتماد (الكفاءة و الأمانة) المعيار الأساس لاختيار الموظفين، و قد اتخذت هذه المسائل في الفقه الإداري الإسلامي طابع المرونة و الاجتهاد في الرأي كلما جدت الحاجات و تنوعت الأحداث و المطالب تبعاً لتغير الأزمنة و الأمكنة و الأحوال.

، لذلك أتى هذا البحث الموسوم ب (السياسة الادارية لاختيار الموظفين) يعني بفقه الإدارة و أهميتها في الفقه الاسلامي و التعريف بالمصحات ذات الصلة و بيان سياسة اختيار الموظفين من خلال الفكر الاسلامي و نصوصه التشريعية، و اجتهادات الفقهاء المسلمين.

الملخص EN

This study aims to pinpoint the importance of management and how to select employees in Islamic jurisprudence.

Established by the Prophet (Peace, prayers and blessing of Allah be upon him), then adopted by the Companions and their successors, management is Islam has been considered as one of the key management theories worldwide.

In this study, the researcher adopted the inductive approach, where the relevant legal views and texts were extrapolated.

As well, the study used the etymological and analytical approaches to expound the legal implications of the extrapolated texts.

Furthermore, the comparative approach is adopted to weigh Emirati legal system against the Islamic jurisprudence.

Finally, the researcher concluded that the employees’ selection policy is flexible and depends on judgement, while the criteria of efficiency should be met to equitably fulfill the required professional responsibilities.

The researcher recommended that there should be a proper job description of community service-related jobs.

Also, no candidate should be employed unless he/she meets the job requirements, while taking all the necessary preventive measures to enhance good manners and professional ethics.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

عمر نهاد محمود. 2021. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية،مج. 1، ع. 1، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

عمر نهاد محمود. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية مج. 1، ع. 1 (حزيران 2021)، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

عمر نهاد محمود. السياسة الإدارية لاختيار الموظفين في الفقه الإسلامي. مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية و الدراسات الإسلامية. 2021. مج. 1، ع. 1، ص ص. 278-319.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459792

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن هوامش.

رقم السجل

BIM-1459792