دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل عبر أجيال المديرين المصريين
العناوين الأخرى
A comparative study of work ethics among Egyptian managers across generations
المؤلف
المصدر
المجلة العربية للعلوم الإدارية
العدد
المجلد 28، العدد 1 (31 يناير/كانون الثاني 2021)، ص ص. 71-102، 32ص.
الناشر
جامعة الكويت مجلس النشر العلمي
تاريخ النشر
2021-01-31
دولة النشر
الكويت
عدد الصفحات
32
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدف الدراسة : المقارنة في أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل بين المديرين المصريين المنتمين للجيل X (الأطفال الكبار)، و الجيل Y (الألفية) في شركات القطاع الخاص المصري، أخذا في الاعتبار : النوع، والمستوى الإداري بوصفهما متغيرين ضابطين.
تصميم / منهجية / طريقة الدراسة : اعتمدت الدراسة على الطريقة الاستقرائية الإحصائية، و استخدم الباحث أسلوب تحليل العوامل الاستكشافي و أسلوب تحليل العوامل التوكيدي، للكشف عن أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل في بيئة الأعمال المصرية، كما استخدم أسلوب تحليل التباين البسيط أحادي الاتجاه، و أسلوب تحليل التباين المتعدد ؛ لاختبار مدى معنوية الفروق بين أبعاد مفهوم أخلاقيات العمل التي توصل إليها تحليل العوامل طبقا لمتغيرات : أجيال المديرين ؛ و النوع (مدير-مديرة)، و المستوى الإداري.
عينة الدراسة و بياناتها : اعتمدت الدراسة على بيانات عينة ميسرة مكونة من 685 مفردة من بين مديري شركات القطاع الخاص المصري ؛ لاختبار فرضين رئيسين.
و استخدمت قائمة استقصاء لجمع هذه البيانات.
نتائج الدراسة : طبقا لعينة الدراسة المعبرة عن بيئة الأعمال المصرية، أوضحت نتائج الدراسة أن مقياس أخلاقيات العمل المصغر (MWEPsF) يتكون من خمسة من الأبعاد السبعة لمقياس Miller et al.
(2002) ، هي : العمل الجاد، و مركزية العمل، و أوقات الترفيه، و الوقت الضائع، و الاعتماد على النفس.
و اختلفت بعض هذه الأبعاد معنويا طبقا للأجيال و النوع (مدير-مديرة)، في حين لم يحدث اختلاف معنوي طبقا للمستوى الإداري للعاملين.
أصالة الدراسة : سعت الدراسة إلى اختبار تطبيق مقياس أخلاقيات العمل (MWEPsF) في بيئة الأعمال المصرية ؛ بهدف تعرف الفروق البيئية بين المجتمعات الغربية و المجتمعات الشرقية طبقا لأبعاد أخلاقيات العمل.
و سعت الدراسة أيضا إلى تعرف مدى اختلاف أبعاد أخلاقيات العمل اختلافا معنويا بين الأجيال الحالية للمديرين المصريين، و بين المديرين و المديرات، و بين المستويات الإدارية المختلفة.
حدود الدراسة و تطبيقاتها : اقتصرت الدراسة على المديرين العاملين في شركات القطاع الخاص المصري، و اعتمدت على عينة غير احتمالية.
و اتفقت هذه الدراسة مع الدراسات السابقة في اختلاف بعض أبعاد أخلاقيات العمل اختلافا معنويا بين الأجيال المختلفة من المديرين، و عدم اختلاف البعض الآخر.
الملخص EN
Purpose : this study aims to explore the significant differences of work ethics dimensions among the Egyptian managers through generation X and generation Y.
Gender and managerial levels were used also to differentiate among work ethics dimensions.
Study design / methodology / approach : two hypotheses were formed.
The Exploratory Factor Analysis and confirmatory factor analysis were used.
Work ethics eimensions resulting from factor analysis were examined according to 3 independent variables (Generations, Gender and Managerial Level) using One-way ANOVA and MANOVA.
Sample and data : a convenience sample of 685 private sector managers was selected ; a questionnaire was used for data collection.
Results : the research results indicated that the work ethics scale in the Egyptian context consists of five dimensions : hard work, leisure, self-reliance, work centrality and waste of time.
The significance of these dimensions differs according to generations and gender.
Results from this study found few meaningful quantitative differences between generations.
Originality / value : the paper aimed to examine the (MWEPsf) between Generation X and Generation Y managers from an eastern cultural perspective.
The paper, also, examined the significant differences of the work ethics dimensions according to the control variables : gender and managerial level.
Research limitations / implications : the study dependents on nonprobability sample and applied on the managers of the Egyptian private sector.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
زيدان، عمرو علاء الدين. 2021. دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل عبر أجيال المديرين المصريين. المجلة العربية للعلوم الإدارية،مج. 28، ع. 1، ص ص. 71-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459830
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
زيدان، عمرو علاء الدين. دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل عبر أجيال المديرين المصريين. المجلة العربية للعلوم الإدارية مج. 28، ع. 1 (كانون الثاني 2021)، ص ص. 71-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459830
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
زيدان، عمرو علاء الدين. دراسة مقارنة لأخلاقيات العمل عبر أجيال المديرين المصريين. المجلة العربية للعلوم الإدارية. 2021. مج. 28، ع. 1، ص ص. 71-102.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1459830
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 96-100
رقم السجل
BIM-1459830
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
