أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت

العناوين الأخرى

The effect of organizational justice in job alienation : an exploratory study of a sample of heads of scientific departments opinions at Sirte University

عدد الاستشهادات بقاعدة ارسيف : 
1

المؤلف

أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد

المصدر

مجلة الدراسات الاقتصادية

العدد

المجلد 2، العدد 2 (30 إبريل/نيسان 2019)، ص ص. 76-107، 32ص.

الناشر

جامعة سرت كلية الاقتصاد

تاريخ النشر

2019-04-30

دولة النشر

ليبيا

عدد الصفحات

32

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

الملخص AR

تناولت الدراسة موضوعي العدالة التنظيمية للعاملين والاغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة.

هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي لديهم، واستندت إلى فرضية رئيسية هي وجود علاقة تأثير معنوي بين العدالة التنظيمية والاغتراب الوظيفي.

جرى اختيار جامعة سرت لإجراء الجانب التحليلي في البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (63) من مجموع رؤساء الأقسام العلمية.

وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات الدراسة.

تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود مستويات متوسطة من العدالة التنظيمية، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الشعور الاغتراب الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية، وأن أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي كان دالا من خلال بعدي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وبنسب متفاوتة، وخلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام العلمية في الجامعة وتخفيض مستويات الاغتراب الوظيفي لديهم.

الملخص EN

This study dealt with two subjects, organizational justice and job alienation, on the basis of their being of organizational phenomena that focus on human resource and it affect in performance of this important resource of the organization andthrough it in the organizational performance.

The study aims to detect the effect of organizational Justice in job alienation; it based on one main hypothesis, this hypothesis states thatthere is a significant effect of organizational Justice in job alienation.

University of Sirt was selected to be the field of the study and testing its hypothesis, and the heads of the scientific departments were selected to be the study society.

The number of respondents was (63) of the total heads of scientific departments.

By using a number of statistical tools the hypotheses were tested.

The most important results of the study is the heads of scientific departments of Sirt University have a moderate levels of the organizational justice , as well as they have a moderate levels of job alienation, the study also showed the effect oforganizational justice was significant injob alienation across distributive justice and procedural justice in varying degrees.

The study presented a set of recommendations in respect of how to enhance the levels of organizational justice of heads of scientific departments at the university and to reduce levels of job alienation that they have.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. 2019. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية،مج. 2، ع. 2، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية مج. 2، ع. 2 (نيسان 2019)، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

أبو شويتة، فتحية أبو بكر محمد. أثر العدالة التنظيمية على الاغتراب الوظيفي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت. مجلة الدراسات الاقتصادية. 2019. مج. 2، ع. 2، ص ص. 76-107.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1460379

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

رقم السجل

BIM-1460379