أثر أبعاد الدور الاستراتيجي للموارد البشرية على مستوى الإبداع في البنوك التجارية بمحافظة أسيوط

الملخص AR

استهدفت الدراسة فحص تأثير أبعاد الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية الثلاث وهي التخطيط، و الاستقطاب، و الاختيار و التعيين على إبداع موظفي البنوك التجارية في محافظة أسيوط.

وقد تم تحليل 105 قائمة استقصاء كعينة للدراسة بمعدل استجابة 88، 98% كانت صالحة للتحليل الإحصائي.

وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة معنوية إيجابية بين كل من بعد تخطيط الموارد البشرية، و بعد استقطاب الموارد البشرية، و بعد اختيار و تعيين الموارد البشرية على حده و بين المتغير التابع الإبداع فضلا عن إيجابية و جوهرية الإبعاد الثلاثة إجمالا مع المتغير التابع و هو الإبداع.

أوصت الدراسة بدعم نشر روح الإبداع بين كافة المستويات الإدارية في البنوك التجارية من خلال الدورات التدريبية و دعمهم بالسلطات اللازمة لتحقيق ذلك، فضلا عن تشجيعهم على اقتراح الأفكار التي تهدف إلى تحسين أنشطة الموارد البشرية و اكتشاف مواهب المبدعين من الموظفين الكامنة فيهم.