الدور الوسيط للسلوك الاستباقي في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي (بالتطبيق على شركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية)‎

الملخص AR

استهدف البحث التعرف على الدور الوسيط للسلوك الإستباقى في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي لشركات تكنولوجيا المعلومات بمحافظة الدقهلية، من خلال التطبيق على عينة قوامها (213) مفردة من العاملين بتلك الشركات، وقد بلغت نسبة إستجابة مفردات العينة (63% ).

و باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية Structural Equation Model (SEM)من خلال البرنامج الإحصائي(AMOS version 26)؛ فقد أسفر البحث عن عدة نتائج أهمها أولا: أن ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و المتمثلة فى: التدريب و التطوير، الأمان الوظيفى، تصميم الوظيفة، الإتصالات، و الترقية (التنقل عبر المسارات الوظيفية) تؤثر تأثيرا موجبا معنويا على السلوك الإستباقى، ثانيا: أن لتلك الحزمة من ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء تأثير موجب معنوي على النجاح الريادي.

كما كشفت النتائج عن وجود تأثير موجب معنوي للسلوك الإستباقى على النجاح الريادي للشركات موضع التطبيق.

وأخيرا، أسفرت النتائج عن توسط السلوك الإستباقى للعلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الأداء و النجاح الريادي للشركات موضع التطبيق.

وفي ضوء ما أسفر عنه البحث من نتائج، فقد تم اقتراح مجموعة من التوصيات التي تستهدف تعزيز السلوك الاستباقي و النجاح الريادي لدى شركات تكنولوجيا المعلومات.