واقع الثقافة التنظيمية بالجامعة الجزائرية من خلال وجهة نظر هيئة التدريس : جامعة أم البواقي نموذجا
العناوين الأخرى
The reality of organizational culture at the Algerian university from the point of view of the faculty : Oum El Bouaghi university as a model
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 13، العدد 1 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 283-304، 22ص.
الناشر
مركز البصيرة للبحوث و الاستشارات و الخدمات التعلمية
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
22
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
انطلق هذا البحث من الدور الكبير للثقافة التنظيمية في حياة كل منظمة، و من أهمية الجامعة كمنظمة قاطرة لتنمية و تطوير أي مجتمع ؛ هدف هذا البحث اعتمادا على نموذج القيم المتنافسة (CVF) إلى التعرف على طبيعة نمط الثقافة التنظيمية السائد بجامعة العربي بن مهيدي بأم البواقي كنموذجا، إلى جانب النمط المرغوب مستقبلا، و كذا تشخيص الفجوة الثقافية الكائنة بينهما من خلال مدركات عينة حصصيه قوامها 280 فردا من هيئة التدريس بهذه الجامعة، و ذلك باستخدام أداة تقييم الثقافة التنظيمية بالجامعة انطلاقا من ترجمة و تعديل أداة تقييم الثقافة التنظيمية OCAI لكوين و كامرون، التي تقيس أربعة أنماط من الثقافة التنظيمية (ثقافة القبيلة، و ثقافة السوق، و ثقافة الإبداع، و الثقافة الهرمية)، اعتمادا على ستة أبعاد (الخصائص المهيمنة، و القيادة التنظيمية، و إدارة العاملين، و التماسك المنظمي، و التركيز الاستراتيجي، و معيار النجاح).
و أفضت المعالجة الإحصائية للبيانات إلى النتائج التالية : -نمط الثقافة التنظيمية السائد حاليا هو النمط الهرمي (البيروقراطي).
-نمط الثقافة التنظيمية المرغوب مستقبلا هو النمط الإبداعي.
-وجود فجوة ثقافية معتبرة بين نمط الثقافة التنظيمية السائد حاليا و النمط المرغوب مستقبلا
الملخص EN
Based on the main role of organizational culture in every organization's life, and on the importance of university as a community development locomotive ; this research aimed to identify the current and preferred organizational culture of L'arbi Ben M'hidi (OEB) university, through faculty members' perceptions in order to explore the size of gap culture.
adopting the competing values framework, the data were collected from a quota sample of 280 professors, using a translated version of Cameron & Quinn OCAI, that measures four types of organizational culture (Clan, Adhocracy, Market, Hierarchy), through six dimensions (dominant characteristics, organizational leadership, management of employees, organizational glue, strategic emphasis, criteria of success).
statistical analysis revealed the following results : -hierarch culture was the current dominant type, while the adhocracy culture was the preferred one.
-a considerable culture gap was diagnosed between the current and preferred culture types.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
سحنون، عبد الرزاق وزيرق، سعاد. 2022. واقع الثقافة التنظيمية بالجامعة الجزائرية من خلال وجهة نظر هيئة التدريس : جامعة أم البواقي نموذجا. دراسات نفسية،مج. 13، ع. 1، ص ص. 283-304.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1466986
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
سحنون، عبد الرزاق وزيرق، سعاد. واقع الثقافة التنظيمية بالجامعة الجزائرية من خلال وجهة نظر هيئة التدريس : جامعة أم البواقي نموذجا. دراسات نفسية مج. 13، ع. 1 (كانون الأول 2022)، ص ص. 283-304.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1466986
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
سحنون، عبد الرزاق وزيرق، سعاد. واقع الثقافة التنظيمية بالجامعة الجزائرية من خلال وجهة نظر هيئة التدريس : جامعة أم البواقي نموذجا. دراسات نفسية. 2022. مج. 13، ع. 1، ص ص. 283-304.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1466986
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 303-304
رقم السجل
BIM-1466986
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
