أثر بعض القيم التنظيمية السائدة في المنظمة على الالتزام التنظيمي : دراسة ميدانية على عينة من إطارات مؤسسة ميناء جن جن بجيجل

الملخص EN

This study aims to know the impact of some of the organizational values prevailing in the organization on organizational commitment, with conducting a field study on a sample of managers at Gin Gin port enterprise, in the state of Jijel, to achieve the objectives of the study, the comparative descriptive method was used in the questionnaire was used as a tool for the study, to construct the questionnaire, the Dave Francis and mike woodcock model of organizational values and the Allen and Meyer model for measuring organizational commitment were selected.

the study sample is made up of seventy-six (76) senior employees from different compartments of port Gin Gin enterprise additionally, the statistical package for social sciences (SPSS) program was used to analyze the questionnaire data; then the study found that there are some organizational values prevalent to a high and medium degree at the managers of the Jin Jin port enterprise, it also confirmed the existence of a medium correlation relationship with statistical significance between organizational values and organizational commitment ; while the values of strength, efficiency, reward and teamwork were the most influential on organizational commitment.

الملخص FRE

Cette étude cherche à connaître l'impact de certaines des valeurs organisationnelles prévalant dans l'organisation sur l'engagement organisationnel avec une étude de terrain sur un échantillon des pneus du port de Jin Djen dans l'état de Jijel.

Dave Francis et Dave France modèle pour valeurs organisationnelles et le modèle (Allen et Mayer, 1990), pour mesurer l'engagement organisationnel.

L'échantillon de l'étude se composait de (76) cadres des différentes directions de l'Autorité portuaire de Jenjen, et le programme de paquet statistique pour les sciences sociales a été utilisé (SPSS), pour analyser les données d'échelle, et l'étude a révélé qu'il existe certaines valeurs organisationnelles répandues dans les cadres de la Jinjn Port Corporation à un degré élevé et moyen, et a également confirmé l'existence d'une relation de corrélation moyenne avec signification statistique entre les valeurs organisationnelles et l'engagement organisationnel, tandis que les valeurs de force, d'efficacité, de récompense et de travail d'équipe ont le plus d'influence sur l'engagement organisationne