دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف و الوظيفة
العناوين الأخرى
The role of human resources management in achieving harmony between employee qualifications and position
المؤلف
المصدر
مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية و الإنسانية
العدد
المجلد 21، العدد 4 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 420-437، 18ص.
الناشر
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
18
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
ليس هناك من شك في أن الإشكالية الكبرى التي تواجه منظمات اليوم ناتجة عن زيادة التكنولوجيا و ارتفاع حجم العمالة بصفة عامة و التزام الحكومات بمعالجة مشكلة البطالة و تحقيق التوظيف الكامل و مواجهة الصراعات التي تواجه الأفراد داخل العمل و الناتجة عن الضغوطات العمل.
و هذا ما أدى إلى توجيه مزيد من الاهتمام و العناية بتوجيه العنصر البشري نحو اختيار الوظائف الملائمة و تمكين المنظمة من تدبير و تدريب المهارات التي تحتاج إليها حتى يمكن تحقيق أقصى استفادة من الجهود المبذولة من جانب العنصر البشري و الإنجاز الفعال للأهداف المنشودة من قبل المنظمة في أن واحد.
فإشكالية الدراسة تتمحور حول دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف و الوظيفة من خلال عملية التوظيفية.
الملخص EN
There is no doubt that the major problem facing organizations today is the result of increased technology and high levels of employment in general and the commitment of governments to address the problem of unemployment and achieve full employment and confront the conflicts facing individuals within the workplace and the result of work stress.
this has led to directing more attention and care by directing the human component towards choosing the appropriate jobs and enabling the organization to provide and train the skills that it needs so that the maximum benefit can be made from the efforts made by the human component and the effective achievement of the goals pursued by the organization at the same time.
the problem of the study revolves around the role of human resources management in achieving harmony between the qualifications of the employee and the job through the recruitment process.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
لعريبي، أحمد. 2022. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف و الوظيفة. مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية و الإنسانية،مج. 21، ع. 4، ص ص. 420-437.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467274
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
لعريبي، أحمد. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف و الوظيفة. مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية و الإنسانية مج. 21، ع. 4 (كانون الأول 2022)، ص ص. 420-437.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467274
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
لعريبي، أحمد. دور إدارة الموارد البشرية في تحقيق الانسجام بين مؤهلات الموظف و الوظيفة. مجلة الحقيقة للعلوم الاجتماعية و الإنسانية. 2022. مج. 21، ع. 4، ص ص. 420-437.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1467274
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 436-437
رقم السجل
BIM-1467274
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر