Le management en télétravail en Algérie : effets et défis
العناوين الأخرى
The management in telework in Alegria : effets and challenges
المؤلفون المشاركون
Qarnub, Hamzah
Qujali, Asiyah
Ibn Ghabrid, Riyad
المصدر
العدد
المجلد 10، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 65-75، 11ص.
الناشر
جامعة 20 أوت 1955-سكيكدة كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
11
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص EN
The aim of this article is both to address the perception of Algerian employees towards the effects of telework, a new and unprecedented form of work in Algerian establishments and companies, to then identify the challenges of its implementation.
Based mainly on a quantitative approach, with a sample of 142 employees from various sectors, the results of this research reveal that telework can bring more autonomy and freedom of action, less expense and better reconciliation, provided there are adequate legal support, reliable technical equipment, as well as an encouraging managerial culture
الملخص FRE
Cet article a pour but à la fois d'aborder la perception des salariés algériens envers les effets du télétravail, une nouvelle forme de travail inédite dans les établissements et les entreprises algériennes, pour ensuite identifier les défis de sa mise en œuvre.
Essentiellement basés sur une démarche quantitative, auprès d'un échantillon de 142 salariés de divers secteurs, les résultats de cette recherche révèlent que le télétravail peut apporter plus d'autonomie et de liberté d'actions, moins de dépenses et une meilleure conciliation, sous condition d'un accompagnement juridique adéquat, des équipements techniques fiables, ainsi qu'une culture managériale encourageante.
The aim of this article is both to address the perception of Algerian employees towards the effects of telework, a new and unprecedented form of work in Algerian establishments and companies, to then identify the challenges of its implementation.
Based mainly on a quantitative approach, with a sample of 142 employees from various sectors, the results of this research reveal that telework can bring more autonomy and freedom of action, less expense and better reconciliation, provided there are adequate legal support, reliable technical equipment, as well as an encouraging managerial culture.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Ibn Ghabrid, Riyad& Qarnub, Hamzah& Qujali, Asiyah. 2022. Le management en télétravail en Algérie : effets et défis. Economic Researcher Review،Vol. 10, no. 2, pp.65-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468226
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Ibn Ghabrid, Riyad…[et al.]. Le management en télétravail en Algérie : effets et défis. Economic Researcher Review Vol. 10, no. 2 (2022), pp.65-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468226
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Ibn Ghabrid, Riyad& Qarnub, Hamzah& Qujali, Asiyah. Le management en télétravail en Algérie : effets et défis. Economic Researcher Review. 2022. Vol. 10, no. 2, pp.65-75.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468226
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 73-75
رقم السجل
BIM-1468226
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر