النفاق الوظيفي في المنظمة : مفهومه، أسبابه، آثاره، آليات علاجه

العناوين الأخرى

Functional hypocrisy in the organization : concept, causes, effects, treatment mechanisms

المؤلف

تواتي، سومية

المصدر

مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية

العدد

المجلد 9، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 140-157، 18ص.

الناشر

جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية

تاريخ النشر

2022-12-31

دولة النشر

الجزائر

عدد الصفحات

18

التخصصات الرئيسية

إدارة الموارد البشرية

الموضوعات

الملخص AR

نسعى من خلال هذه المقال إلى تسليط الضوء على إحدى الأمراض الإدارية التي عرفت انتشار واسع في منظماتنا اليوم، و هو مرض النفاق الوظيفي "أو ما يصطلح عليه في واقعنا الاجتماعي بالمجاملات الإدارية"، حيث يلجأ الموظف في المنظمة لهذا السلوك من اجل تحقيق أهدافه و مصالحه الخاصة و يكون ذلك بالتقرب للمدير مع إظهاره لمبدأ الطاعة و تأييد قراراته رغم أنها قد تكون خاطئة، و كل ذلك في سبيل تحقيق غاياته، و قد اعتبر الدارسين في المجال التنظيمي أن تنامي مرض النفاق في التنظيمات كان نتيجة لجملة من العوامل كما كان له أثار مباشرة و سلبية على الفرد و ذلك بتراجع أدائه و على إنتاجية المنظمة و قد كان سبب في زوال العديد من المنظمات و اندثارها، و نظرا لأهمية هذا الموضوع جاء هذا المقال ليبرز مفهوم النفاق الوظيفي، العوامل التي ساهمت في انتشاره، آثاره، و أليات علاج هذه الظاهرة على مستوى المؤسساتي.

الملخص EN

Through this article, we seek to shed light on one of the administrative diseases that have known a wide spread in our organizations today, which is the disease of functional hypocrisy “or what is termed in our social reality as administrative courtesies”, where the employee in the organization resorts to this behavior in order to achieve his goals and his own interests and that is by getting close to the manager while showing him the principle of obedience and supporting his decisions, even though they may be wrong, all in order to achieve his goals.

scholars in the organizational field considered that the growth of hypocrisy in organizations was the result of a number of factors, as it had direct and negative effects on the individual by declining his performance and the productivity of the organization, and it was the cause of the demise and extinction of many organizations.

functional hypocrisy, the factors that contributed to its spread, its effects, and the mechanisms for dealing with this phenomenon at the institutional level.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

تواتي، سومية. 2022. النفاق الوظيفي في المنظمة : مفهومه، أسبابه، آثاره، آليات علاجه. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية،مج. 9، ع. 2، ص ص. 140-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468258

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

تواتي، سومية. النفاق الوظيفي في المنظمة : مفهومه، أسبابه، آثاره، آليات علاجه. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية مج. 9، ع. 2 (كانون الأول 2022)، ص ص. 140-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468258

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

تواتي، سومية. النفاق الوظيفي في المنظمة : مفهومه، أسبابه، آثاره، آليات علاجه. مجلة التنمية و إدارة الموارد البشرية. 2022. مج. 9، ع. 2، ص ص. 140-157.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468258

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 155-157

رقم السجل

BIM-1468258