Adoption de l'évaluation comme levier d'amélioration des performances des employés : cas CEVITAL
العناوين الأخرى
Adoption of assessment as a lever for improving the performance of employers : case of CEVITAL
المؤلف
المصدر
Development and Human Resources Management Review
العدد
المجلد 9، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 522-535، 14ص.
الناشر
جامعة البليدة 2-لونيسي علي مخبر التنمية التنظيمية و إدارة الموارد البشرية
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
14
الملخص EN
The objective of this article is to make the concept of human resources performance assessment in an organization understandable and to show its necessity for employees and managers.
the methodology chosen for our study was carried out in two stages.
the first step consists of a theoretical approach through a literature review on HR performance assessment.
the second step is an empirical approach where we combined the qualitative and quantitative method to enrich our study.
two tools are used to collect data, an interview with HR managers and a questionnaire for CEVITAL employees whose statistical data processing was carried out by the SPHINX software.
the results reveal that CEVITAL has an evaluation program, but only for its managers, and does not involve them in the implementation of this program.
however, the motivation to perform better was noted.
الملخص FRE
L'objectif de cet article est de rendre compréhensible le concept d'évaluation des performances ressources humaines dans une organisation et de montrer sa nécessité pour les employés, les managers et l'entreprise.
la méthodologie choisie pour notre étude a été réalisée en deux étapes.
la première étape consiste à suivre une démarche théorique par une revue de littérature sur l'évaluation des performances RH.
la deuxième étape est une démarche empirique où nous avons combiné la méthode qualitative et quantitative pour enrichir notre étude.
deux outils sont utilisés pour collecter les données à savoir un entretien avec les responsables RH et un questionnaire pour les salariés de CEVITAL, le traitement statistique des données a été réalisé par le logiciel SPHINX.
les résultats révèlent que CEVITAL dispose d'un programme d'évaluation mais uniquement pour ses cadres, elle ne les implique pas dans sa mise en place.
cependant, la motivation d'être plus performant est constatée..
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
Muqsim, Nadiyah. 2022. Adoption de l'évaluation comme levier d'amélioration des performances des employés : cas CEVITAL. Development and Human Resources Management Review،Vol. 9, no. 2, pp.522-535.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468279
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
Muqsim, Nadiyah. Adoption de l'évaluation comme levier d'amélioration des performances des employés : cas CEVITAL. Development and Human Resources Management Review Vol. 9, no. 2 (Dec. 2022), pp.522-535.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468279
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
Muqsim, Nadiyah. Adoption de l'évaluation comme levier d'amélioration des performances des employés : cas CEVITAL. Development and Human Resources Management Review. 2022. Vol. 9, no. 2, pp.522-535.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468279
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
الفرنسية
الملاحظات
Includes bibliographical references : p. 534-535
رقم السجل
BIM-1468279
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