تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر
العناوين الأخرى
The effect of the job performance appraisal system on motivation at work : a questionnaire study for a sample of secondary school teachers in Algeria
المؤلفون المشاركون
بوطيبة، مختارية
نزهة، جلال عامر
المصدر
العدد
المجلد 25، العدد 2 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)، ص ص. 313-333، 21ص.
الناشر
جامعة الجزائر 3 إبراهيم سلطان شيبوط كلية العلوم الاقتصادية و العلوم التجارية و علوم التسيير
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
21
التخصصات الرئيسية
الاقتصاد و التجارة
إدارة الموارد البشرية
الموضوعات
الملخص AR
الهدف من هذه الدراسة هو إبراز تأثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على تحفيز أساتذة الطور الثانوي بالجزائر، و تحديد شروط فعالية هذا النظام من حيث الدورية و تجنب أخطاء التعميم و المساواة، مما يساهم في موضوعية التقييم و عدالته.
و قد استخدمنا SPSS و PLS في اختبار الاتساق العام لأداة الدراسة و التحليل الإحصائي لمحاورها، دراسة مدى تأثير المتغيرات على بعضها و اختبار فرضيات البحث.
و قد توصلنا إلى أن دورية نظام تقييم الأداء الوظيفي للأساتذة، و تجنب أخطاء التعميم و المساواة من طرف المشرف يلعبان دورا كبيرا في ضمان موضوعية هذا النظام و سلامته من الذاتية و التحيز، و يحقق ادراك الأساتذة لعدالته من خلال مقارنة نسبة مدخلاته على مخرجاته مع الأخرين، و هذا ما يجعله أداة تحفيزية بالنسبة لهم.
الملخص EN
The aim of this study is to show the effect of the job performance evaluation system in motivating secondary school teachers in Algeria.
the researcher used SPSS and PLS in testing the general consistency of the study tool and the statistical analysis of its axes, studying the extent of the influence of variables on each other and testing the research hypotheses.
the researcher concluded that the periodicity of the job performance appraisal for teachers, and the avoidance of generalization and equality, play a major role in ensuring the objectivity of this system and its safety from subjectivity and bias.
this is what makes it a motivational tool for them.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. 2022. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية،مج. 25، ع. 2، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية مج. 25، ع. 2 (2022)، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
بوطيبة، مختارية ونزهة، جلال عامر. تاثير نظام تقييم الأداء الوظيفي على التحفيز في العمل : دراسة استبيانية لعينة من فئة أساتذة الطور الثانوي بالجزائر. مجلة معهد العلوم الاقتصادية. 2022. مج. 25، ع. 2، ص ص. 313-333.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1468896
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملاحق : ص. 331-333
رقم السجل
BIM-1468896
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
