التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية
المؤلف
المصدر
مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
العدد
المجلد 24، العدد 3 (31 يوليو/تموز 2023)، ص ص. 189-216، 28ص.
الناشر
جامعة القاهرة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية
تاريخ النشر
2023-07-31
دولة النشر
مصر
عدد الصفحات
28
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التنمر الوظيفي على أداء العاملين بالهيئة العامة للسلع التموينية بالقاهرة-التابعة لوزارة التموين و التجارة الداخلية، بمصر.
و لتحقيق أهداف الدراسة فقد قام الباحث بتطوير استبانة مكونة من (20) فقرة، و تم توزيع عدد (160) استمارة استبيان فقط على العينة المستهدفة (و ذلك يعود لأسباب فنية و تنظيمية)، حيث تم اختيارهم بشكل طبقي عشوائي كعينة للبحث-من غير العاملين بالمستويات القيادية العليا.
و خضع للتحليل 120 استبانة بما نسبته (75%) من مجموع الاستبانات الموزعة.
و قد توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج منها : وجود تأثير ذو دلالة إحصائية بين أبعاد متغير التنمر الوظيفي و متغير أداء العاملين الوظيفي، و قبول فروض الدراسة (الفرض الرئيسي و الفروض الفرعية) قبولا تاما.
و أن هناك وجودا لبعض سلوكيات التنمر الوظيفي في بيئة العمل.
و أن ارتفاع أداء العاملين الوظيفي في العمل مشروط بانخفاض مستوى التنمر الوظيفي، و أوصت الدراسة بضرورة توفير المناخ البيئي و التنظيمي و الإداري الملائمين للعاملين بالهيئة العامة للسلع التموينية بالقاهرة، و عقد محاضرات و ندوات توعوية تصف ماهية التنمر الوظيفي من خلال الاستعانة بالبرامج التي تصف و توضح مخاطر و سلبيات التنمر الوظيفي على أداء العاملين الوظيفي، مع تطبيق سياسة عدم التهاون مع ظاهرة التنمر و التحرك السريع تجاه محاربتها.
الملخص EN
This study aimed to identify the impact of job bullying on the employee's performance at the general authority for supply commodities in Cairo-affiliated with the ministry of supply and internal trade, Egypt.
160 surveys were distributed to the targeted sample), which were chosen stratified randomly (due to technical and organizational reasons-only 120 questionnaires were received to be analyzed, with a rate of (75%) of the total distributed questionnaires.
the study reached several results, as follows : there is a statistically significant effect between the dimensions of the job bullying variable and the employees' job performance variable, the study hypotheses (the main hypothesis and sub-hypotheses) were fully accepted, the high performance of the employees at work is conditioned by the low level of job bullying.
and finally, occupational bullying affects the employees' performance, while applying a policy of not tolerating the phenomenon of bullying.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
علي، حسام قرني أحمد. 2023. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية،مج. 24، ع. 3، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
علي، حسام قرني أحمد. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية مج. 24، ع. 3 (تموز 2023)، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
علي، حسام قرني أحمد. التنمر الوظيفي و أثره على أداء العاملين في المنظمات : دراسة ميدانية. مجلة كلية الاقتصاد و العلوم السياسية. 2023. مج. 24، ع. 3، ص ص. 189-216.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1486359
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن ملحق : ص. 216
رقم السجل
BIM-1486359
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
منصة "معرفة" للكتاب العربي الجامعي الرقمي 
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
