استراتيجيات إدارة الموارد البشرية وأثرها على أداء العاملين

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى محاولة معرفة درجة تأثير استراتيجيات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين، حيث قمنا بإجراء دراسة تطبيقية على مستوى مستشفي احمد مدغري بسعيدة وذلك بتوزيع استبيان على جميع العاملين بمختلف أسلاكهم الوظيفية يتضمن مجموعة من العبارات تتعلق باستراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أنه يوجد تأثير دال إحصائيا لاستراتيجيات إدارة الموارد البشرية على تحسين أداء العاملين بمستشفي احمد مدغري بسعيدة، كما توصلنا أيضا من خلال هذه الدراسة إلى صياغة نموذجين للتنبؤ بالعلاقة بين استراتيجيات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين بمستشفي احمد مدغري بسعيدة، حيث أن النموذج الأول اعتمد على متغير مستقل واحد و هو استراتيجية التوظيف الذي فسر ما نسبته 46% من التغير الحاصل في أداء العاملين، بينما النموذج الثاني اعتمد على متغيرين مستقلين و هما: استراتيجية التوظيف و استراتيجية التحفيز اللذان فسرا معا ما نسبته 49.

9% من التغير الحاصل في أداء العاملين.