![](/images/graphics-bg.png)
الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي
العناوين الأخرى
The incentives and their relationship to job satisfaction
المؤلفون المشاركون
المصدر
العدد
المجلد 5، العدد 1 (30 يونيو/حزيران 2022)، ص ص. 351-369، 19ص.
الناشر
جامعة الشهيد حمه لخضر-الوادي كلية العلوم الاجتماعية و الإنسانية
تاريخ النشر
2022-06-30
دولة النشر
الجزائر
عدد الصفحات
19
التخصصات الرئيسية
الموضوعات
الملخص AR
سعينا من خلال دراستنا هذه إلى محاولة معرفة علاقة الحوافز بنوعيها المادية منها و المعنوية بالرضا الوظيفي للعمال المهنيين في شركة سوفيا للصناعات الغذائية لإنتاج الفرينة و النخالة بالبياضة ولاية الوادي، و تبلورت فكرة البحث من هذا المنطلق، لذلك قمنا بدراسة ميدانية على عينة من العمال المهنيين في شركة سوفيا للصناعات الغذائية لإنتاج الفرينة و النخالة بالبياضة ولاية الوادي، و اقتضت طبيعة الموضوع إتباع المنهج الوصفي و استخدام أداة الاستبيان لجمع المعلومات الذي تم تطبيقه على عينة من مجتمع البحث عددها 42 مفردة (عامل)، وتم تحليل البيانات الواردة في الاستبيانات عن طريق استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، بالاعتماد على معاملات الارتباط و النسب المئوية، وتمكنت الدراسة من الإجابة عن التساؤلات المطروحة في الإشكالية و قبول الفرضية الرئيسية و الفرضيات الفرعية الدراسة، بحيث توصلت إلى وجود علاقة قوية بين الحوافز بنوعيها لعمال المهنيين و بين الرضا الوظيفي لديهم في مؤسسة الدراسة.
الملخص EN
Through our study, we sought to try to find out the relationship of incentives, both physical and moral, with job satisfaction for professional workers in Sofia Food Industries Company for the production of farina and bran in Al-Bayada, El-Wadi State.
The nature of the topic necessitated following the descriptive approach and using the questionnaire tool to collect information that was applied to a sample of the research community numbering 42 items (factor), The data contained in the questionnaires was analyzed by using the statistical package for social sciences, based on correlation coefficients and percentages, and the study was able to answer the questions raised in the problem and accept the main hypothesis and sub-hypotheses of the study, so that it concluded that there is a strong relationship between incentives of both types provided to professional workers and between Job satisfaction in the study institution.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. 2022. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة،مج. 5، ع. 1، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة مج. 5، ع. 1 (2022)، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
العيد، جغل والحسين، صالحي. الحوافز و علاقتها بالرضا الوظيفي. مجلة المجتمع و الرياضة. 2022. مج. 5، ع. 1، ص ص. 351-369.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1489096
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 368-369
رقم السجل
BIM-1489096
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
![](/images/ebook-kashef.png)
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
![](/images/kashef-image.png)