تمديد خدمة الموظف المحال على التقاعد بعد بلوغه السن القانونية في القانون العراقي : دراسة استقرائية تحليلية

العناوين الأخرى

Extending the service of the employee referred to retirement after reaching the legal age in Iraqi Law : An analytical inductive study

المؤلف

حسين اصعيصع عبد

المصدر

المجلة الدولية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية

العدد

المجلد 2022، العدد 38 (31 أكتوبر/تشرين الأول 2022)، ص ص. 115-129، 15ص.

الناشر

كلية العلوم الإنسانية و الاجتماعية

تاريخ النشر

2022-10-31

دولة النشر

لبنان

عدد الصفحات

15

التخصصات الرئيسية

القانون

الملخص AR

لا ريب ان لقانون التقاعد اهمية بالغة لانه يحدد الحقوق التي يستحقها الموظفون المتقاعدون بعد طول عمل وخدمة مستمرة في الدولة وان زيادة حقوق المتقاعدين متوقف على زيادة حقوق الموظفين المستمرين فعندما تزداد رواتب الموظفين في الدولة يترتب عليه زيادة في رواتب المتقاعدين وقد صدر قانون التقاعد الموحد رقم 27 لسنة 2006 والذي الزم وزير المالية باصدار تعليمات لتسهيل تنفيذ احكامه ولم يصدر وزير المالية التعليمات محل البحث وان قانون التقاعد لا يعلق على صدور تعليمات تنفيذة من السلطة المختصة الا اذا نص القانون صراحة على ذلك وصدر قانون التعديل الاول لقانون التقاعد رقم 27 لسنة 2007 وباثر رجعي وكان التعديل منصفا اعاد الحقوق الى المتقاعدين ومما يجدر الاشارة الى ان قانون التقاعد رقم 69 في 2007 كان قاسيا بحق هذه الفئة من المجتمع فضلا عن ركاكته في الصياغة مما يتطلب اعادة صياغته والغائ بعض موادة التي جاءت اكثر اجحافا بحق المتقاعدين وعرف قانون التقاعد الموحد مكافأة نهاية الخدمة بأنها مبلغ مالي يدفع للموظف المحال الى التقاعد وفق القانون.

وعند النظر للتعريف نجد انه بين ثلاث عناصر للمكافأة وهي المبلغ المالي والموظف العام والاحالة على التقاعد, ولكي يستحق الموظف حقه في مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في القانون ينبغي ان يكون الموظف قد قضى المدة الزمنية المحددة اللازمة في خدمته الوظيفية لغرض الاحالة إلى التقاعد ، وقد بين قانون التقاعد الموحد رقم (9) لسنة 2014 في المادة (21/ تاسعآ) منه قبل صدور التعديل الاول للقانون, بأن مكافأة نهاية الخدمة تصرف للموظف الذي تمت احالته للتقاعد اذا كانت لديه خدمة تقاعدية لا تقل عن ثلاثين سنة, ولم يكتف المشرع بهذا الشرط وإنما إحتوى النص على قيود أخرى من أهمها أن تكون الإحالة الى التقاعد جاءت بناء على أحد الأسباب الثلاث, أما بلوغ السن القانوني أو لأسباب صحية أو أن تكون الأحالة إستنادا على طلب قدمه المتقاعد ، وقد بين قانون التقاعد الموحد بأن احتساب مكافأة نهاية الخدمة يكون على اساس كامل الراتب الاخير مع المخصصات قبل التقاعد مضروب بأثني عشر شهرا, اما بالنسبة الى تمويل مبلغ مكافأة نهاية الخدمة فان الموازنة العامة للدولة تتحمل دفع مبالغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف المحال إلى التقاعد.

الملخص EN

There is no doubt that the retirement law is of great importance because it defines the rights that retired employees are entitled to after long work and continuous service in the state and that the increase in the rights of retirees depends on the increase in the rights of continuing employees.

For the year 2006, which obligated the Minister of Finance to issue instructions to facilitate the implementation of its provisions, and the Minister of Finance did not issue the instructions in question, and that the retirement law does not comment on the issuance of implementing instructions from the competent authority unless the law expressly stipulates that.

The Law of the First Amendment to the Pension Law No.

27 of 2007 was issued with retroactive effect The amendment was fair and restored rights to retirees.

It is worth noting that the Retirement Law No.

69 of 2007 was harsh against this group of society, in addition to its poor formulation, which required reformulating it and repealing some of its articles that were more unfair to retirees.

The Unified Pension Law defined the end-of-service gratuity as A sum of money paid to the employee referred to retirement in accordance with the law.

When looking at the definition, we find that there are three elements of the reward, namely, the financial amount, the public employee, and retirement.

Unified Retirement Law No.

(9) of 2014 in Article (21/Ninth) of it, before the issuance of the first amendment to the law, that the end-of-service gratuity is paid to the employee who has been referred for retirement if he has a pension service of not less than thirty years, and the legislator was not satisfied with this condition, but rather The text contained other restrictions, the most important of which was that the referral to retirement was based on one of the three reasons, either reaching the legal age or for health reasons, or that the referral be based on a request submitted by the retiree.

The last salary with the allowances before retirement is multiplied by twelve months.

As for the financing of the end-of-service gratuity, the state’s general budget bears the payment of end-of-service benefits to the retired employee.

نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)

حسين اصعيصع عبد. 2022. تمديد خدمة الموظف المحال على التقاعد بعد بلوغه السن القانونية في القانون العراقي : دراسة استقرائية تحليلية. المجلة الدولية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية،مج. 2022، ع. 38، ص ص. 115-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492104

نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)

حسين اصعيصع عبد. تمديد خدمة الموظف المحال على التقاعد بعد بلوغه السن القانونية في القانون العراقي : دراسة استقرائية تحليلية. المجلة الدولية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية ع. 38 (تشرين الأول 2022)، ص ص. 115-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492104

نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)

حسين اصعيصع عبد. تمديد خدمة الموظف المحال على التقاعد بعد بلوغه السن القانونية في القانون العراقي : دراسة استقرائية تحليلية. المجلة الدولية للعلوم الإنسانية و الاجتماعية. 2022. مج. 2022، ع. 38، ص ص. 115-129.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1492104

نوع البيانات

مقالات

لغة النص

العربية

الملاحظات

يتضمن قائمة هوامش.

رقم السجل

BIM-1492104