التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي الدور الوسيط الانغراز الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية-فرع النجف الأشرف
العناوين الأخرى
Dedication in the workplace and its relationship to achieving organizational loyalty : the mediating role of Job embeddedness an analytical study of the opinions of a sample of workers in the petroleum products allocating company-Najaf Branch
المؤلف
المصدر
مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية
العدد
المجلد 16، العدد 31، ج. 3 (31 ديسمبر/كانون الأول 2022)40ص.
الناشر
جامعة الكوفة كلية التربية للبنات
تاريخ النشر
2022-12-31
دولة النشر
العراق
عدد الصفحات
40
التخصصات الرئيسية
الملخص AR
الهـدف : هذه الدراسـة هـدفت الـي بحـث أثـر التفـانـي فـي مكـان العمل على تحقيـق الـولاء التنظيمي كما أنها تبحث الدور الوسيط للأنغراز الوظيفي في هذه العلاقة.
النتـائج : توصلت الباحثة إلى أن التفاني في مكان العمل له تأثير مباشر في الولاء التنظيمي من خلال الأنغراز الوظيفي.
التصميم// المنهجية : اعتمدت الدراسة الحالية على تحليل بيانات البحث على عينة شملت (الـعـدد ٨٨) من الموظفين في شركة التوزيع للمنتجات النفطية فـرع محافظة النجـف و من مختلف الاختصاصات، و تفترض الدراسة أن التفاني في مكان العمـل تـؤثر بتحقيـق الولاء التنظيمي من خلال الدور الوسيط للإنغـراز الوظيفي، و يتم التعرف على مستوى المتغيرات من خلال الوسط الحسابي و التعرف كذلك على مدى انحراف القيم عن وسطها الحسابي من خلال الانحراف المعياري، و نسبة الانحراف المعياري إلى وسطها الحسابي من خلال معامل الاختلاف و تم بموجبها استخراج للنتائج بوساطة استخدامها لبرنامج الإحصائي (SPSS) و التحليل الإحصائي لبرنامج (Smart Plus) .
القيمة و الأهمية : تعد هذه الدراسة من الدراسات التجريبية الأولى التي تدرس التفاني في مكان العمل و أثره في تحقيق الولاء التنظيمي خلال الإنغراز الوظيفي، و التي تعتبر من المصادر الأساسية للمنظمات و الموظفين، كما أثبتت هذه الدراسة أهمية الولاء التنظيمي الذي يلعب دورا أساسيا فـي قـدرة المـوظفين على إدارة المهام الصعبة الكاملة في المواقف التي يوجهونها، و في ارتباطهم بالعمل.
الملخص EN
Objectives of the study : this to examine, the effect from dedication in the on achieving organizational workplace loyalty, and it also examines the mediating role of job embeddedness in this relationship.
results : the researcher concluded that dedication in the workplace has a direct impact on career engagement through achieving organizational loyalty.
design / methodology : the study depends on the analysis of the research data on a sample that included (88th issue) of employees in the oil products distribution company in Najaf Governorate and from various specializations.
perceived.
the study assumes that dedication in the workplace affects the achievement of organizational loyalty through the mediating role of job immersion.
these results were extracted using the computer program (SPSS) and the statistical analysis program (smart plus).
value and importance : this study is one of the first empirical studies that examine dedication in the workplace and its impact on achieving organizational loyalty through job immersion, which is one of the main sources for organizations and employees.
her full difficult mother in the situations they direct, and in their association with work.
نمط استشهاد جمعية علماء النفس الأمريكية (APA)
عجيل، سامية هاني. 2022. التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي الدور الوسيط الانغراز الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية-فرع النجف الأشرف. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية،مج. 16، ع. 31، ج. 3.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495551
نمط استشهاد الجمعية الأمريكية للغات الحديثة (MLA)
عجيل، سامية هاني. التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي الدور الوسيط الانغراز الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية-فرع النجف الأشرف. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية مج. 16، ع. 31، ج. 3 (2022).
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495551
نمط استشهاد الجمعية الطبية الأمريكية (AMA)
عجيل، سامية هاني. التفاني في مكان العمل وعلاقته بتحقيق الولاء التنظيمي الدور الوسيط الانغراز الوظيفي : دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركة توزيع المنتجات النفطية-فرع النجف الأشرف. مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الإنسانية. 2022. مج. 16، ع. 31، ج. 3.
https://search.emarefa.net/detail/BIM-1495551
نوع البيانات
مقالات
لغة النص
العربية
الملاحظات
يتضمن مراجع ببليوجرافية : ص. 425-430
رقم السجل
BIM-1495551
قاعدة معامل التأثير والاستشهادات المرجعية العربي "ارسيف Arcif"
أضخم قاعدة بيانات عربية للاستشهادات المرجعية للمجلات العلمية المحكمة الصادرة في العالم العربي
تقوم هذه الخدمة بالتحقق من التشابه أو الانتحال في الأبحاث والمقالات العلمية والأطروحات الجامعية والكتب والأبحاث باللغة العربية، وتحديد درجة التشابه أو أصالة الأعمال البحثية وحماية ملكيتها الفكرية. تعرف اكثر
