دور التغير التنظيمي ومتطلبات التحول الرقمي لتحقيق ميزة تنافسية بالجامعات المصرية بالتطبيق على كلية الزراعة جامعة الإسكندرية

الملخص AR

تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة التغير التنظيمي بأبعادها المتمثلة في (إمتلاك الرؤية، مهارات التغيير، نشر ثقافة التغيير، خطة التغيير، إدارة الموارد، إختيار الإستراتيجية الملائمة ) علي التحول الرقمي بمتطلباتة المختلفة ( المتطلبات الإدارية للمؤسسة، المتطلبات البشرية، المتطلبات التقنية، المتطلبات الأمنية، شبكات الإتصال ) بالمؤسسات الجامعية لتحقيق ميزة تنافسية بأبعادها في كلية الزراعة – جامعة الاسكندرية - و هذه الأبعاد تمثلت في ( موقع المؤسسة، معدل نمو الحصة السوقية، التكاليف بأنواعها، مرونة المؤسسة و سرعة التكييف، المعرفة )، وقد إعتمد الباحث في تناول الدراسة و عرضها على المنهج الوصفي لتناول الجانب المفاهيمي، و المنهج التحليلي في تناول الجانب التطبيقي للدراسة، و إستخدام إستمارة الإستقصاء كأداه لجمع البيانات الأولية، فقد تم توزيع عدد ( 120 ) إستمارة، و بعد جمعها و فحصها تبين أن عدد ( 84 ) إستمارة فقط صالحة للتحليل الإحصائي، وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها وجود علاقة إرتباط قوية بين أثر التغير التنظيمي و متطلبات تطبيق التحول الرقمي بالمؤسسات الجامعية لتحقيق ميزة تنافسية، بالإضافة إلى تقديم تصور مقترح لخطوات التحول الرقمي في المؤسسات التعليمية، كما أوصت الدراسة في نهايتها بضرورة الإسراع في المشروع القومي للتحول الرقمي الذي يعد من أهم أدوات تحقيق التنمية المستدامة و التي تنشدها القيادة السياسية، و تطوير بيئة العمل الجامعي و تقديم خدمات إلكترونية، و الإنطلاق نحو الإقتصاد الرقمي.