الضمانات التأديبية للموظف العام في قانون انضباط موظفي الدولة والقطاع العام في العراق: دراسة مقارنة

العناوين الأخرى

Disciplinary safeguards for public officials in Iraq’s public sector and state employees discipline law: comparative study

مقدم أطروحة جامعية

العبد الله، براء ياسين

مشرف أطروحة جامعية

الرفوع، أيمن يوسف مطلق

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الحقوق

القسم الأكاديمي

قسم القانون العام

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2023

الملخص العربي

هدفت هذه الدراسة الى بيان ضمانات الموظف التأديبية في كل من التشريع العراقي والأردني والمصري ومدى توافقھا مع مصلحة كل من الإدارة والموظف العام، ولتحقيق هدف الدراسة اتبعت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي والمنهج المقارن بالإضافة الى بيان مدى التوازن بين التزامات وحقوق كل من الإدارة والموظف العام، وخلصت الدراسة بجملة من النتائج كان أبرزها وجدنا أن القوانين المقارنة تضمنت مبادئ تحكم الجزاء التأديبي، ومن القواعد القانونية التي لا تحتاج إلى نص ينظمها كمبدأ شرعية الجزاء ومبدأ شخصيه الجزاء، وبيان الاجتهادات القضائية الصادرة عن المحاكم التأديبية، و اوصت الدراسة بضرورة ضمان كافة اشكال الحيادية من قبل أعضاء ومجالس التأديب أثناء التحقيق مع الموظف إضافة لضمان حياد وتلاءم الجزاء مع المخالفات التأديبية في النطاق المحدد من قبل المشرع .

الملخص الإنجليزي

This study aims to demonstrate the employee's disciplinary safeguards in both Iraqi, Jordanian and Egyptian legislation and their compatibility with the interests of both the administration and the public employee.

the researcher followed the descriptive, analytical and comparative approach in this study, in addition to indicating the extent of the balance between the obligations and rights of both the administration and the public employee to achieve its objective.

the study concluded results, which comparative legislation included principle of controlling the disciplinary sanction, and the legal principles that do not need a text regulating it, such as the principle of the legality of the sanction and the principle of the personality of the sanction, and declaration of the jurisprudence issued by the disciplinary courts.

the study recommended the need to investigate the employee who committed the disciplinary violation while ensuring the impartiality of the members and the disciplinary councils, by ensuring the impartiality of the punishment with the disciplinary violation within the limits and scope determined by the legislator.

التخصصات الرئيسية

القانون

الموضوعات

• القانون
• القطاع العام
• العراق
• الموظفون العموميون

عدد الصفحات

117

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1501198