توظيف التدريب الاستراتيجي في مواجهة تحديات جائحة كورونا : الدور الوسيط للحوافز الاستراتيجية : دراسة ميدانية في شركات الألبسة في مدينة عمان

العناوين الأخرى

Employing strategic training in facing the challenges of corona pandemic : the mediating role of strategic incentives : a field study in the clothing companies in Amman city

مقدم أطروحة جامعية

الأقطش، رزان جعفر

مشرف أطروحة جامعية

أحمد علي صالح

الجامعة

جامعة الشرق الأوسط

الكلية

كلية الأعمال

القسم الأكاديمي

قسم إدارة الأعمال

دولة الجامعة

الأردن

الدرجة العلمية

ماجستير

تاريخ الدرجة العلمية

2022

الملخص العربي

هدفت الدراسة الحالية إلى توظيف التدريب الاستراتيجي في مواجهة تحديات جائحة كورونا من خلال الدور الوسيط للحوافز الاستراتيجية في شركات الألبسة في مدينة عمان، حيث تم التركيز على الشركات التي كان رأس مالها مليون دينار فأكثر و كان عددها (5) شركات و التي تم تطبيق هذه الدراسة فيها، ولتحقيق أهداف الدراسة تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي.

تألف مجتمع الدراسة من جميع العاملين في تلك الشركات و البالغ عددهم (1000) فرد، سحبت منه عينة عشوائية بسيطة بلغت (278) .

تم جمع البيانات من خلال الاستبانة، حيث تم توزيع الاستبانة على أفراد العينة و تم استرداد (252) استبانة و تمثل نسبة (90.6%) من مجموع الاستبانات الموزعة.

و تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة بالاعتماد على برنامج (SPSS) لحساب مقاييس الإحصاء الوصفي و اختبار التحليل العاملي الاستكشافي و برمجية Amos) لحساب التحليل العاملي التوكيدي و اختبار الفرضيات.

توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج و كانت أهمها أن مستوى التدريب الاستراتيجي كان متوسطا، و مستوى تحديات جائحة كورونا جاءت متوسطة، ومستوى الحوافز الاستراتيجية جاء متوسطا أيضا، و أن الحوافز الاستراتيجية تتوسط العلاقة بين التدريب الاستراتيجية و تحديات جائحة كورونا في شركات الألبسة في مدينة عمان وكانت هذه الوساطة كلية.

و قد أوصت الباحثة بناء على النتائج بمجموعة من التوصيات أهمها : زيادة الاهتمام بالتدريب الاستراتيجي في شركات الألبسة في مدينة عمان لما له من دور في اكساب المهارات وتطوير خبرات و أداء العاملين وتحقيق ميزة تنافسية وزيادة القدرة على استشراف المستقبل.

بالإضافة إلى زيادة الاهتمام بالحوافز الاستراتيجية لما لها من دور في تشجيع العاملين على القيام بأعمالهم بإتقان و تعزيز الابتكار.

كما يجب على شركات الألبسة في مدينة عمان تغيير الأساليب التسويقية و تنويع مصادر التوريد واستقطاب الموارد العمل عن بعد في المستقبل لتسهيل مواجهة التحديات و الظروف المستجدة.

الملخص الإنجليزي

This study aimed to employ strategic training in facing the challenges of corona pandemic: the mediating role of strategic incentives in the clothing companies in Amman, the focus was on the companies whose capital was one million and more, and their number was (5) companies in which this study was applied.

To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used.

The study population consisted of all employees in these companies, who numbered (1000) individuals.A simple random sample of (278) was drawn.

The data was collected through the questionnaire, and (252) questionnaires were returned back to us representing a percentage of (90.6%) .

Appropriate statistical methods were used based on (SPSS) and (AMOS) programes.

The main important findings the study reached were as follow :The level of strategic training was medium, the level of challenges of corona pandemic were medium, and the level of strategic incentives were medium too.Strategic incentives mediate the relationship between strategic training and the challenges of corona pandemic in the clothing companies in Amman, and the mediation was total.

The researcher recommended a set of recommendations, the most important of which are: increasing interest in strategic training in clothing companies in Amman because of its role in acquiring skills, developing the expertise and pereformance of employees, achieving a competitive advantage and increasing the ability to foresee the future.

In addition to that, increasing attention to strategic incentives because of their role in encouraging workers to do their work perfectly and promoting innovation.

The clothing companies in Amman must Change their marketing methods, diversify sources of supply and attract qualified human resources, in addition to increasing interest in remote working in the future to facilitate facing challenges and emerging conditions.

التخصصات الرئيسية

إدارة الأعمال

الموضوعات

• التدريب
• الحوافز
• فيروس كورونا
• عمان

عدد الصفحات

143

قائمة المحتويات

• APA
• MLA
• AMA

لغة النص

العربية

نوع البيانات

رسائل جامعية

رقم السجل

BIM-1501326